El contingut dels últims pronunciaments judicials en matèria de jornada –concretament la Sentència de l'Audiència Nacional 207/2015 de 15 de Desembre de 2015 i la Sentència 25/2016 de 19 de febrer de 2016- acollits per la Inspecció de Treball en el desenvolupament de les seves funcions de control, imposen de forma expressa obligacions a les empreses l'observació de les quals esdevindrà exigible.

Així, la doctrina de l'Audiència Nacional aclareix la interpretació de l'article 35.5 de l'Estatut dels Treballadors en el sentit d'establir l'obligació de les empreses d'implantar un sistema de registre de la jornada diària efectiva que realitza la plantilla en tot cas; i no només en el cas que es realitzin hores extraordinàries. La justificació d'això, és que “la implantació del registre diari de jornada és el pressupost necessari per al còmput de les hores extraordinàries de cada treballador”.

D'aquesta manera, i segons aquest article, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el rebut corresponent.

La finalitat d'aquest registre, argumenta l'Audiència Nacional en les citades Sentències, és permetre que es pugui comprovar l'adequat compliment dels horaris pactats, tant en el conveni sectorial com en els pactes d'empresa que siguin aplicable; així com procurar al treballador un mitjà de prova documental per acreditar la realització d'hores extraordinàries.

Atès l'anterior, la Inspecció de Treball, queda facultada per exigir el referit registre diari de la jornada; podent, en cas d'incompliment, aixecar les actes d'infracció corresponents.