El control por el empresario del uso del correo electrónico, a propósito de la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunal de Derechos Humanos de fecha 5 de septiembre de 2017

El control per l’empresari de l’ús del correu electrònic, arrel de la sentència dictada per la Gran Sala del Tribunal de Drets Humans de data 5 de setembre de 2017

En el mes d’abril de 2016, vaig publicar un article analitzant el tema anunciat i concretament la resposta donada pel Tribunal Europeu de Drets Humans (d’ara endavant TEDH) en el denominat assumpte “Barbulescu vs Romania”. Efectivament, el Sr. Barbulescu treballava com a enginyer encarregat de compres. Per petició dels seus superiors, va crear un compte […]

Sobre el deber del Administrador Único de acreditar sus facultades para la interposición de un recurso contencioso-administrativo

Sobre el deure de l’Administrador Únic d’acreditar les seves facultats per a la interposició d’un recurs contenciós-administratiu

L’aplicació i interpretació de l’article 45 de la Llei de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa ha generat més d’una sorpresa i algun que altre disgust a les entitats mercantils que pretenien accedir mitjançant el corresponent recurs a la tutela dels Jutjats i Tribunals Superiors de Justícia del Contenciós-Administratiu, en el sentit que ha estat freqüent la inadmissió […]

Análisis del despido de un trabajador estando de baja

La malaltia comuna-professional o l’accident laboral-no laboral no és sinònim de “discapacitat”: L’acomiadament d’un treballador estant de baixa per qualsevol d’aquestes contingències és improcedent i no NUL

Fins al mes de desembre de 2016, resultava pacífica la situació d’un acomiadament d’un treballador estant de baixa, ja fora per malaltia comuna-professional o estant-ho per accident laboral-no laboral. A aquest efecte, el Tribunal Suprem en la seva sentència de 3 de maig de 2016 (recurs 3348/2014), va venir a resoldre el recurs de cassació […]