Obligaciones específicas para empresas con una plantilla igual o superior a cincuenta trabajadores

En los últimos meses, hemos recibido algunas consultas en relación con las obligaciones de la empresa al alcanzar los cincuenta trabajadores. Por ello, consideramos oportuno exponer a grandes rasgos cuáles son estas obligaciones, sin perjuicio de aquellas que corresponden a todas las empresas, independientemente del volumen de su plantilla. Cuota de reserva de puestos de […]