La sentencia 119/2022, de 29 de septiembre de 2022, del Pleno del Tribunal Constitucional, desestima el recurso de amparo promovido por una empresa, contra la sentencia 1211/2020, de 6 de octubre, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y recaída en el recurso de suplicación núm. 956-2021; y […]
Actualidad
La utilización de las cámaras de seguridad como prueba en un proceso disciplinario (análisis Sentencia Tribunal Constitucional 119/2022, de 29 de septiembre)
El Tribunal Constitucional, en sentencia de 29 de septiembre de 2022, resuelve el recurso de amparo planteado por una empresa, la cual procedió al despido de uno de sus trabajadores utilizando como prueba la grabación realizada a través de las cámaras de videovigilancia instaladas en la empresa. En concreto, la empresa tenía sospechas fundadas, que […]
Novedades introducidas por la Ley 18/2022 de creación y crecimiento de empresas
Por la presente, pasamos a informarles sobre las principales novedades introducidas por la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas, publicada en el Boletín Oficial del Estado el pasado día 29 de septiembre, cuyo objeto es mejorar el clima de negocios, impulsar el emprendimiento y fomentar el aumento del tamaño […]
«REB fiscal» nuevo artículo de Miguel Font en ‘El Económico’ de Última Hora
Miguel Font, abogado y economista de Bufete Antonio Font, publica un nuevo texto en el semanario de empresa y turismo del diario Ultima Hora, El Económico, en el que expone las novedades legislativas que afectan a los los empresarios de Balears establecidas en el el régimen especial propio para nuestra Comunidad Autónoma.
El artículo 2 del RDL 9/2020, como consecuencia posterior a la declaración del Estado de Alarma del Real Decreto 463/2020, de 14 marzo, NO CONTIENE UNA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR
En fecha 19/10/2022, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha dictado sentencia en un procedimiento de RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA, estimando el planteado por la empresa recurrente y declarando, en definitiva, que los despidos realizados en su día, por la empresa, tenían que ser declarados improcedentes […]