Contingut no disponible en català.
Actualitat
Articles de: Bárbara Font
(Español) Concreción de jornada: doctrina del TS según la Sentencia de 983/2023, de 21 de noviembre
Contingut no disponible en català.
(Español) Límites a la validez de la prueba contenida en informe de detective privado, a raíz de la STS de 25/05/2023 (Rec. 2339/2023)
Contingut no disponible en català.
(Español) Novedades legislativas en materia laboral
Contingut no disponible en català.
(Español) Garantía de indemnidad y despido posterior a una reclamación interna, a raíz de la STS de 15 noviembre de 2022.
Contingut no disponible en català.
(Español) Formalidades del despido objetivo; cuantificación de la indemnización
Contingut no disponible en català.
(Español) Nulidad objetiva del despido de las empleadas de hogar, en supuestos de embarazo (STS de 11 de enero de 2022)
Contingut no disponible en català.
(Español) Equiparación entre parejas de hecho y matrimonios, a afectos de prestación de viudedad
Contingut no disponible en català.
Jubilación anticipada involuntaria. Ampliación de supuestos a partir de la STS 1013/2021, de 14 de octubre
Contingut no disponible en català.
(Español) Novedades laborales: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Contingut no disponible en català.
Nous trajectes cap a la nul·litat de l’acomiadament
En una tendència creixent cap a la cerca de protecció dels “llocs de treball” per la via de la nul·litat de l’acomiadament, sorgeix una nova Sentència – del Jutjat social núm. 3 de Barcelona, núm. 137/2017, de 21 d’Abril – que, sens dubte i al marge dels eventuals recursos que enfront de la mateixa puguin […]
No obligatorietat del “controvertit” registre de jornada segons el Tribunal Suprem
Ha estat pràctica intensa per part de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, des que s’emetés per la Direcció general de la mateixa la Instrucció 3/2016 sobre intensificació del control en matèria de temps de treball i d’hores extraordinàries, exigir a les empreses l’acreditació d’un “registre de jornada diària” de tots els […]
Què, quant i quan ha d’abonar el FOGASA?
El Fondo de Garantia Salarial és un organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social que s’encarrega de l’abonament als treballadors per compte d’altre -prèvia instrucció de l’expedient administratiu per a la comprovació de la seva procedència- dels salaris i les indemnitzacions pendents de pagament per la declaració d’insolvència o concurs […]
L’opció de l’empresari en l’acomiadament improcedent i l’abonament dels salaris de tramitació
Quan una decisió extintiva és impugnada i declarada judicialment com a “improcedent” mitjançant Sentència, l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors, atorga un termini de cinc dies perquè l’empresari opti expressament entre la readmissió del treballador o l’abonament de la indemnització que fixa així mateix aquest article. Per la seva banda, la condemna a l’abonament dels […]
Plus transport i treballadors a temps parcial
És pràctica repetida de la Inspecció de Treball, “revisar” com s’ha vingut aplicant per part de les empreses l’abonament del plus transport a aquells treballadors que realitzen la seva jornada a temps parcial. La qüestió de quin era la correcta fórmula d’abonar aquest plus en aquells treballadors que presten els seus serveis amb una jornada […]
Els mitjans de pagament en l’acomiadament objectiu
És ben sabut que l’observança dels requisits legals exigits per operar l’extinció per causes objectives esdevé de vital importància a l’hora d’evitar eventuals declaracions d’improcedència. L’article 53.1 de l’Estatut dels Treballadors, és que regula la forma i efectes que ha de revestir tal tipus d’extinció, declarant-se expressament en aquest precepte que la seva inobservança (com […]
L’acomiadament en situació d’Incapacitat Temporal no és causa de nul·litat per tracte discriminatori
És freqüent que s’efectuïn plantejaments empresarials entorn a si cap la possibilitat d’acomiadar disciplinàriament a un treballador que es troba en situació de baixa mèdica, en el sentit de saber si aquesta situació quedaria protegida per la tutela que proporciona l’ordenament jurídic als drets fonamentals, i comportaria aparellada la declaració de nul·litat de l’acte extintiu […]
Discrepàncies entre els Tribunals Superiors de Justícia de diferents comunitats autònomes en relació a la cessió del gaudiment del permís de lactància
Si a l’entrada publicada en aquesta web el 8 passat de març de 2016, exposàvem el criteri del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (expressat en la seva Sentència de 5 d’Octubre de 2015 – Rec. 425/2015-A) – d’admetre la possibilitat de cessió del permís de lactància a favor del pare, en un supòsit de fet […]
Hores extraordinàries i treball a distància
El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, en la seva Sentència nº 198/2016 de 3 de febrer, ha procedit a definir el concepte de “hora extraordinària” en la modalitat de treball a distància i mitjançant l’ús de mitjans informàtics. El pronunciament sorgeix en el context d’una demanda en matèria de classificació professional per […]
Novetats en matèria de registre de jornada
El contingut dels últims pronunciaments judicials en matèria de jornada –concretament la Sentència de l’Audiència Nacional 207/2015 de 15 de Desembre de 2015 i la Sentència 25/2016 de 19 de febrer de 2016- acollits per la Inspecció de Treball en el desenvolupament de les seves funcions de control, imposen de forma expressa obligacions a les […]