Se trata de una de las Sentencias más esperadas de los últimos dos años, pues ha tenido en vilo a multitud de profesionales y empresas a hora de operar extinciones por motivos disciplinarios con vocación de procedencia. En ella, el Tribunal Supremo unifica doctrina a partir de la impugnación de la Sentencia del TSJ de […]

Mediante el presente, vamos a mencionar sucintamente las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, en materia de protección por desempleo y conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores cuidadores, cuya entrada en vigor se produjo el 23 de mayo de 2024 con carácter general, sin perjuicio de […]

La Sentencia analizada (STS 983/2023, de 21 de noviembre), el Tribunal Supremo fija doctrina en relación a la interpretación que debe prevalecer en cuanto al derecho concreción de la jornada previsto en el artículo 37.7 ET, aparejado al derecho a la reducción de jornada por razones de guarda legal. El supuesto de hecho objeto de […]

El Recurso dictado en Unificación de doctrina mediante la Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 16 de noviembre de 2023 (rec. 5326/2023) resuelve que, no puede computarse el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE Covid […]

La cuestión que se resuelve en esta Sentencia del Tribunal Supremo, consiste en determinar la validez de la prueba del informe de detective privado, en virtud de la cual una empresa había sustentado el despido disciplinario de un trabajador por realizar actividades incompatibles con la “cervicalgia” que padecía, ya que se encontraba en situación de […]

La Sentencia objeto de análisis, parte del supuesto de que, a una trabajadora fija discontinua, habiendo podido acreditar una antigüedad superior a 15 años, y un periodo de prestación de servicios efectivo de 3792 días, el Juzgado de lo Social le había desestimado la reclamación de la mejora convencional consistente en la indemnización regulada en […]

Mediante el presente vamos a mencionar, algunas de las novedades laborales que se han producido a lo largo de este primer trimestre de 2023. En efecto, se han aprobado diversas normas, con contenido y alcance diverso en la materia que nos ocupa. Y, sin ningún ánimo de exhaustividad, destacaremos algunos aspectos que consideramos pueden resultar […]

Así, según la doctrina constitucional, en el ámbito laboral, la garantía de indemnidad consiste en la imposibilidad de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia que deriven del ejercicio del derechos  por parte de un trabajador, de tal suerte que un acto empresarial que cause un perjuicio y esté motivada por el hecho de […]

Ya hemos señalado en alguna que otra ocasión la importancia que cobra respetar las formalidades exigidas legalmente a la hora de operar un despido objetivo, ya que la inobservancia de las mismas conllevará que dicho despido sea declarado improcedente. Así, a la luz de lo dispuesto en el artículo 53.1 del ET, es preciso: a) […]

La relación laboral de carácter especial de las empleadas de hogar, por razón de su especialidad, viene regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre; y las formas de extinción de dicha relación laboral vienen reguladas en su artículo 11. El contenido de dicho Real Decreto, no hace alusión alguna al despido nulo […]

Si bien en materia de viudedad, las parejas de hecho tenían reconocido el derecho a la prestación si cumplían con determinados requisitos en cuanto a su constitución (inscripción en el pertinente registro público autonómico de parejas de hecho y un determinado tiempo convivencia); una de las diferencias básicas respecto de los matrimonios, era que, a […]

El artículo 207 de la LGSS, regula un tipo de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, al traer causa de la extinción de relación laboral (de ahí, el carácter involuntario) y que permite al pensionista jubilarse anticipadamente si concurren una serie de requisitos acumulativos y tasados en el referido precepto. Concretamente: Haber cumplido […]

Como ya se expuso en otra entrada de este blog, el Real Decreto – ley 28/2020, vino a dar una regulación “ex novo” al trabajo a distancia; que, prácticamente en idénticos términos, ha quedado convalidada en el Congreso con la ahora Ley 20/2021, de 9 de Julio, de trabajo a distancia; en vigor desde el […]

Por la presente, pasamos a informarles de las principales novedades que introduce el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, cuya entrada en vigor se produjo el 27 de Mayo de 2021. EN RELACIÓN A LOS ERTES […]

Por la presente, pasamos a informarles de las principales novedades que introduce el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuya entrada en vigor se producirá el próximo 13 de Abril de 2021: El objeto principal de dicho Real Decreto, consiste en establecer medidas específicas para hacer efectivo […]

En una tendencia creciente hacia la búsqueda de protección de los “puestos de trabajo» por la vía de la nulidad del despido, surge una nueva Sentencia – del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, nº 137/2017, de 21 de Abril – que, sin duda y al margen de los eventuales recursos que frente […]

Ha sido práctica intensa por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, desde que se emitiera por la Dirección General de la misma la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, exigir a las empresas la acreditación de un “registro de jornada […]