Resuelve el Tribunal Supremo, en recurso de casación en unificación de doctrina, un supuesto que se resume en lo siguiente: En cuanto a los hechos, la trabajadora venía prestando servicios como empleada de hogar desde 2006, en un domicilio donde la empleadora era tetrapléjica. En junio de 2019, el marido de la demandada interpuso una […]

Comentamos la Sentencia del Tribunal Supremo nº 423/2022, Sala de lo Civil, Sección 1ª, de 22 de junio de 2022, en la que se resuelve, además de un recurso extraordinario por infracción procesal, un recurso de casación, que es el que interesa en el presente artículo, sobre la determinación de los requisitos que debe cumplir […]

Ya hemos señalado en alguna que otra ocasión la importancia que cobra respetar las formalidades exigidas legalmente a la hora de operar un despido objetivo, ya que la inobservancia de las mismas conllevará que dicho despido sea declarado improcedente. Así, a la luz de lo dispuesto en el artículo 53.1 del ET, es preciso: a) […]

El artículo 2 de la Ley 15/2022, de 13 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en su apartado 1) dispone “Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o […]

Por medio del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, se procede a la modificación del sistema de cotización de los trabajadores autónomos y se introducen mejoras en relación con la protección por cese de actividad. En este caso, vamos a señalar las novedades más destacadas introducidas en la Ley General de la Seguridad Social […]

El supuesto de hecho de la sentencia comentada se sostiene en las siguientes premisas: -el trabajador solicita la reincorporación a su puesto de trabajo tras disfrutar de la excedencia voluntaria en virtud de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. -la respuesta de la empresa acusando recibo de la solicitud de […]

El miércoles 13 de julio de 2022, se ha publicado en el BOE, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.  La Ley tiene vocación de convertirse en el mínimo común normativo que contenga las definiciones fundamentales del derecho antidiscriminatorio español y, al mismo tiempo, albergue […]

Tras la modificación introducida en la Ley de Sociedades de Capital por la Ley 5/2021, de 12 de abril, es posible la asistencia por medios telemáticos a las juntas de todas las sociedades de capital (limitadas, anónimas y comanditarias por acciones), siempre que dicha previsión esté contenida en los Estatutos Sociales. Si bien es cierto […]