El TS establece que el despido de una mujer embarazada por sí solo no implica una indemnización por daños morales, sólo si existe discriminación

En su reciente sentencia de 12 de diciembre de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve la cuestión de si el despido durante el embarazo (que se considere nulo), implica o no automáticamente una indemnización por daño moral. Para ello hemos de establecer el supuesto de hecho, que se apoya en las […]

No se computan los periodos en ERTE a efectos de recibir una nueva prestación, según la Sentencia del Tribunal Supremo 980/2023 de 16 de noviembre de 2022

El Recurso dictado en Unificación de doctrina mediante la Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 16 de noviembre de 2023 (rec. 5326/2023) resuelve que, no puede computarse el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE Covid […]

Del plazo de prescripción de la acción de responsabilidad del administrador por deudas sociales prevista en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital

Comentamos la Sentencia nº 1.512/2023, de 31 de octubre de 2023, de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, en relación al plazo de prescripción de la acción de responsabilidad del administrador por deudas sociales prevista en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital. La entidad Rexel Spain, S.L, interpuso demanda […]

«No confiscatoriedad», un nuevo artículo de Miguel Font para ‘El Económico’ de Última Hora

Miguel Font, abogado y economista de Bufete Antonio Font, es el autor de un nuevo análisis en materia fiscal en el semanario de empresa y turismo del diario Ultima Hora, El Económico, referido en esta ocasión al carácter confiscatorio de los impuestos, a raíz de una reciente sentencia del Tribunal Constitucional que desestima el recurso interpuesto […]

Sucesión de plantillas en actividades materializadas, a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2023

En la sentencia de 26 de septiembre de 2023, la Sala resuelve la cuestión de si, en caso de finalización de contratas, habiendo incorporado la entrante a la mayor parte de los trabajadores de la empresa saliente, debió de aplicarse el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, la empresa AUMAR, SA extinguió […]