La sentencia del Tribunal Constitucional declara nula la doctrina del Tribunal Supremo sobre la imposibilidad de impugnación individual de las causas del Despido Colectivo cuando se ha llegado a un acuerdo dentro del denominado periodo de consultas.

La Sentencia de día 2 de julio de 2018, nº 699/2018 del Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo, recaída en el Recurso de Unificación de Doctrina 2250/2016, supuso un -antes y un después- sobre un tema tan importante en nuestros días como son los Despidos Colectivos. El Despido Colectivo de forma genérica viene […]

¿Puede la empresa prohibir, de forma unilateral, que ya no se permita la percepción de propinas en su establecimiento/s?

Vamos a entrar a analizar si una empresa pueda disponer, de manera discrecional, que ya no se permita la percepción de propinas en su establecimiento/s. La cuestión no es baladí. Así, la sentencia de 29 de julio de 2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, entre otras, considera: […]

Prescripción de la acción en reclamación de la indemnización por los daños derivados de accidente de trabajo, respecto de la empresa principal

Comentario sobre la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 6 de mayo de 2021, que considera prescrita la reclamación de la indemnización de daños y perjuicios dirigida por un trabajador de una contrata, tardíamente contra la empresa principal. El supuesto de hecho tratado en esta sentencia se resume en lo […]

Circular informativa: Ley 11/2021

Por la presente, pasamos a informarle sobre las principales novedades en materia tributaria introducidas por la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, de transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, por la que se establecen normas contra las […]

¿Los pagos de salarios en B (negro), son causas de incumplimiento empresarial que puedan dar lugar a la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador, vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?

La legislación laboral española permite que el contrato de trabajo se extinga “por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, según dispone el artículo 49.1 j) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y, al efecto, el artículo 50 del ET, enumera una lista abierta de tales supuestos pues a las […]