Contingut no disponible en català.
Actualitat
Articles de: Antonio Font
(Español) Nuevo procedimiento para notificar altas y bajas en la Incapacidad Temporal
Contingut no disponible en català.
(Español) Definiciones fundamentales del Derecho Antidiscriminatorio Español
Contingut no disponible en català.
(Español) La indemnización adicional por daños morales en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales
Contingut no disponible en català.
(Español) Nociones básicas sobre lo que hay que saber del contrato fijo-discontinuo
Contingut no disponible en català.
(Español) Los puntos clave que nos afectarán directamente de aprobarse la REFORMA LABORAL DE 2022
Contingut no disponible en català.
(Español) La indemnización del trabajador víctima de un accidente de trabajo debe abarcar la reparación integra del daño causado.
Contingut no disponible en català.
(Español) ¿Se pueden pagar las vacaciones y no disfrutarlas?
Contingut no disponible en català.
(Español) ¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
Contingut no disponible en català.
(Español) Es posible, en los supuestos de despido, que los Tribunales incrementen las indemnizaciones tasadas legalmente?
Contingut no disponible en català.
(Español) ¿Puede la empresa prohibir, de forma unilateral, que ya no se permita la percepción de propinas en su establecimiento/s?
Contingut no disponible en català.
(Español) ¿Es posible anticipar la jubilación a la edad ordinaria o legal?
Contingut no disponible en català.
(Español) La “prohibición de despedir” por causa COVID-19: PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA O NULIDAD
Contingut no disponible en català.
(Español) ¿A qué edad me puedo jubilar?
Contingut no disponible en català.
La nueva regulación del trabajo a distancia.
Contingut no disponible en català.
(Español) Respuestas laborales como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, en la denominada fase de confinamiento
Contingut no disponible en català.
(Español) Cómo afrontar la crisis del coronavirus en su empresa
Contingut no disponible en català.
(Español) Nuevo Gobierno: La redistribución de competencias en materia social
Contingut no disponible en català.
(Español) Aplicación del periodo de prueba
Contingut no disponible en català.
(Español) El Tribunal Constitucional avala “no” el despido por absentismo laboral, sino la norma en que se basa el mismo
Contingut no disponible en català.
(Español) La firma del nuevo convenio de comercio de Baleares contó con el asesoramiento de Bufete Antonio Font
Contingut no disponible en català.
(Español) El Tribunal Constitucional anula el cálculo de las pensiones de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial
Contingut no disponible en català.
(Español) La denominada “jornada a la carta”
Contingut no disponible en català.
(Español) El periodo vacacional: no admite que el trabajador que lo venga disfrutando sea sustituido por otro con contrato de interinidad
Contingut no disponible en català.
(Español) Criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada
Contingut no disponible en català.
(Español) El secreto empresarial: aspectos laborales
Contingut no disponible en català.
(Español) La violencia de género producida en el ámbito doméstico: su protección laboral
Contingut no disponible en català.
(Español) Permiso de Paternidad “vs” Permiso por Maternidad
Contingut no disponible en català.
(Español) Sucesión de empresa en el marco de un procedimiento concursal
Contingut no disponible en català.
(Español) Cuestiones a saber sobre el mobbing laboral o el acoso moral en la empresa
Contingut no disponible en català.
(Español) El Derecho a las vacaciones según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Contingut no disponible en català.
(Español) El Económico se hace eco del Premio Erga Omnes 2018 recibido por Antonio Font
Contingut no disponible en català.
(Español) Antonio Font recibe el Premio Erga Omnes 2018 del Colegio de Graduados Sociales de Balears
Contingut no disponible en català.
(Español) Relación laboral Especial de Empleado del Hogar –vs– Relación laboral Común: es la Común la que prevalece
Contingut no disponible en català.
(Español) El Tribunal Supremo declara que la prestación por maternidad está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Contingut no disponible en català.
(Español) Las mujeres embarazadas o en período de lactancia pueden ser objeto de despido colectivo
Contingut no disponible en català.
(Español) Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos
Contingut no disponible en català.
L’empresari pot prohibir fumar als espais a l’aire lliure del centre de treball
A una recent sentència de la Sala social, Secció 1a del Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria, del passat mes de novembre de 2017, s’analitza la impugnació d’una decisió empresarial presa l’1 de març de 2017, relativa a la prohibició de fumar en tot el recinte de la fàbrica, inclosos els espais a l’aire lliure […]
Dret a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge. Dret i deures laborals.
La Secció 3a del Tribunal Europeu de Drets Humans (d’ara endavant TEDH), en el cas López Ribalda and Others contra Spain, en la seva Sentència de 9 de gener de 2018, ha condemnat a l’Estat Español, arran de diverses demandes presentades per cinc ciutadanes d’aquest Estat i que de segur repercutirà de futur en les […]
Apropiació pel treballador fora del seu horari laboral de productes a un altre supermercat diferent al del lloc de treball corresponent a la mateixa cadena: vulneració del deure de bona fe
El Tribunal Suprem a la Sentència de 21 de Setembre de 2017, en un recurs de cassació en unificació de doctrina, declara la procedència de l’acomiadament d’una treballadora, en entendre que el deure d’actuar conforme a les regles de la bona fe que l’art. 5 lletra a) del ET imposa als treballadors com un dels […]
Control d’acomiadament del treballador per GPS i acomiadament disciplinari
El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries en una interessant sentència ve a resoldre un Recurs de Suplicació plantejat per un treballador l’activitat laboral del qual va ser controlada a través d’un GPS i que va ser acomiadat com a conseqüència de la informació recaptada, que va servir per acreditar la comissió de diverses infraccions laborals. […]
Valor dels enregistraments realitzats per un detectiu privat a un treballador
La Sentència del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Canàries, Sala social, Secció 1a, en la seva sentència 232/2017, analitza un supòsit que entenc, a partir de la mateixa, s’ha de tenir molt en compte. En diversos articles publicats a la nostra web, qui subscriu, ha vingut analitzant l’abast dels efectes de la vigilància, […]
El control per l’empresari de l’ús del correu electrònic, arrel de la sentència dictada per la Gran Sala del Tribunal de Drets Humans de data 5 de setembre de 2017
En el mes d’abril de 2016, vaig publicar un article analitzant el tema anunciat i concretament la resposta donada pel Tribunal Europeu de Drets Humans (d’ara endavant TEDH) en el denominat assumpte “Barbulescu vs Romania”. Efectivament, el Sr. Barbulescu treballava com a enginyer encarregat de compres. Per petició dels seus superiors, va crear un compte […]
La malaltia comuna-professional o l’accident laboral-no laboral no és sinònim de “discapacitat”: L’acomiadament d’un treballador estant de baixa per qualsevol d’aquestes contingències és improcedent i no NUL
Fins al mes de desembre de 2016, resultava pacífica la situació d’un acomiadament d’un treballador estant de baixa, ja fora per malaltia comuna-professional o estant-ho per accident laboral-no laboral. A aquest efecte, el Tribunal Suprem en la seva sentència de 3 de maig de 2016 (recurs 3348/2014), va venir a resoldre el recurs de cassació […]
Llinatge patern o matern: què hem de saber sobre el canvi de llei per als nounats?
La Llei 20/2011, de 21 de juliol, de Registre Civil, l’entrada del qual en vigor, excepte els articles que després s’analitzaran, està prevista per al proper dia 30 de juny de 2017, introdueix importants modificacions en matèria d’inscripció de naixements, inscripcions de matrimoni, per defunció, altres inscripcions i inscripcions excepcionals i tot això amb una […]
Existeixen límits al control de l’ús de l’ordinador facilitat al treballador per l’empresari?
Com a conseqüència de la gran quantitat de consultes efectuades sobre aquest tema cal recordar el següent: El control de l’ús de l’ordinador facilitat al treballador per empresari es regula en l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors (d’ara endavant E.T.), i a aquest precepte cal estar amb les matisacions que a continuació han de realitzar-se. […]
Acomiadament procedent: converses de missatgeria (Whatsapp) entre professor i alumna
Les converses de missatgeria (Whatsapp), sobre la base de les captures de pantalla del terminal de telefonia mòbil d’una menor, facilitades per la mare d’aquesta a la Direcció del Centre escolar, on venia cursant els estudis la seva filla, fan prova plena en primera instància respecte de la transgressió de la bona fe contractual i abús de […]
El T.S. admet com a prova per a l’acomiadament l’ús d’imatges capturades per les càmeres de vídeo-vigilància
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (d’ara endavant TSJC), en data 17 de juny de 2015, va dictar sentència a través de la qual venia a confirmar l’acomiadament declarat improcedent pel Jutjat social número 15 de Barcelona, d’un treballador que va ser acomiadat al·legant l’empresa: transgressió de la bona fe contractual, frau deslleialtat i […]
Dona treballadora en situació d’embaràs de risc i maternitat: discriminació per la seva condició de ser dona
Un article d’un determinat Conveni Col·lectiu d’àmbit sectorial disposava “Els treballadors/as vinculats a les empreses amb contracte de treball a temps parcial gaudiran de preferència enfront de tercers en aquells casos en que l’empresa tingui necessitat de realitzar noves contractacions, que incrementin el nombre d’hores de prestació de serveis. Aquesta preferència no serà aplicable sobre […]
Xarxes socials i el Dret de llibertat d’expressió: Límits
Un treballador, cantant tenor del Cor del Gran Teatre del Liceu que es trobava en situació d’excedència, a la seva pàgina de Facebook, va procedir a criticar copiosament les altes retribucions de diversos directius de l’empresa, acomiadaments realitzats, supressió de beques, nul·la transparència dels seus directius i dirigents en les contractacions, etc. A més entre […]
Aportacions econòmiques per acomiadaments col·lectius que efectuïn les empreses amb beneficis al Tresor Públic
La Llei 27/2011, d’1 d’Agost d’actualització, adequació i modernització del Sistema de la Seguretat Social, va establir, a través de la seva Disposició Addicional setzena, l’obligació d’efectuar aportacions econòmiques al Tresor Públic per part de de les empreses que efectuessin acomiadaments col·lectius que afectessin a treballadors de més cinquanta o més anys en empreses amb […]
La caducitat de l’acció per acomiadament, “matisació” que no cal perdre de vista
L’article 59.3 de l’I.T., en principi, des del punt de vista substantiu, resulta clar en regular que “l’exercici de l’acció contra l’acomiadament o resolució de contractes temporals caducarà als vint dies següents d’aquell en què s’hagués produït. Els dies seran hàbils i el termini de caducitat amb caràcter general”. “El termini de caducitat quedarà interromput […]
Primera sentència que fixa pels contractes temporals una indemnització de 20 dies per any de servei
Les conseqüències de la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de dia 14 de setembre de 2016, a l’assumpte C596/14, no s’han fet esperar. Efectivament, el passat 18 d’octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Autònoma del País Basc, va dictar una sentència a partir de la […]
Comentari a la Sentència de TJUE sobre la indemnització dels contractes de durada determinada
La Sentència del TJUE, de 14 de setembre de 2016, en l’assumpte Ana de Diego Porras i Ministeri de Defensa, es dicta arran del plantejament per part del Tribunal Superior de Justícia de Madrid d’una qüestió de prejudicialidad, partint d’un supòsit de vinculació laboral mitjançant contracte d’interinitat -entre la Sra. de Diego i el Ministeri […]
El nou model de diligència d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en substitució dels anteriors Llibres de Visita
La Resolució d’11 d’abril de 2006, de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (d’ara en endavant ITSS), sobre el Llibre de Visites, regulava el procediment per a l’extensió en el Llibre de Visites de les diligències realitzades pels funcionaris de la ITSS, d’acord amb el mandat previst en l’article 14.3 de la Llei 42/1997 […]
La Cistella de Nadal té la consideració de Condició més Beneficiosa
Els treballadors de l’empresa que denominarem X, venien percebent una cistella de nadal cada mes de desembre que no estava prevista en el Conveni Col·lectiu d’aplicació. Aquesta empresa es va fusionar amb l’empresa que cridarem I i tots els treballadors van passar a dependre d’aquesta última i a regir-se pel Conveni Col·lectiu d’aquesta que tampoc […]
El valor alliberador de la “liquidació extintiva” (Part II)
Com dèiem, la liquidació, una vegada signat, no té caràcter sacramental i per tant, estarà subjecte a un estricte control judicial. Per tant, els tribunals hauran de recórrer a la normes sobre la interpretació dels contractes regulades en el Codi Civil, per resoldre sobre les qüestions que es puguin plantejar entorn de la validesa del […]
El valor alliberador de la “liquidació extintiva” (Part I)
L’Estatut dels Treballadors en la mesura que regula els requisits per a la validesa del contracte de treball, això es, l’exigència d’un consentiment, un objecte i una causa, per el contrari no ocorr el mateix amb les obligacions que s’han de respectar com a conseqüència de la terminació d’aquest contracte ja que aquest text legal, […]
La relació que manté el Batlle amb el seu Ajuntament no té caràcter laboral, sent compatible la seva retribució amb la prestació de jubilació
La Fiscalia General de Lleida en relació a unes diligències informatives, va sol·licitar a la Inspecció de Treball que s’iniciessin les actuacions corresponents per raó de les retribucions i indemnitzacions aprovades per l’Ajuntament de Cubells als membres polítics de la corporació. A aquests efectes, per la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Lleida, es […]
Cas de gran invalidesa per deficiència visual seguint el criteri “objectiu”
El Tribunal Suprem, en una recent sentència de la seva Sala social, Secció 1a, de 20 d’abril de 2016, ha revocat una sentència dictada, en Suplicación, per la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears de dia 13 de juny de 2013, sentencia aquesta que al seu torn revocava parcialment la […]
L’abandonament voluntari del treballador del lloc de treball per impagament de salaris per l’empresari no extingeix la relació laboral
El treballador en el seu escrit de papereta de conciliació interessant l’extinció del contracte a la seva instància pel retard i falta d’abonament del seu salari, concretament 6 mesos, a través d’altressí dic, manifestava: …per mitjà del present escrit vinc a requerir a l’empresa a fi que m’aboni els salaris deguts en el termini màxim […]
Procedència d’un acomiadament d’un treballador por ofendre greument en el seu Facebook a una treballadora de l’empresa
La treballadora Sra. Teodora, que és responsable d’obra de l’empresa demandada, on prestava serveis l’actor, va tenir coneixement que estava publicat en el mur de Facebook d’aquest, unes desqualificacions cap a la seva persona que van donar lloc que per part del Jutjat d’Instrucció nº 4 de Tarragona, condemnàs el treballador com a responsable d’una […]
Opció de l’empresari per la readmissió del treballador: no es computen dissabtes, diumenges i festius
El TS, Sala social, Secció 1ª, en Sentència de 19 de gener de 2016, estima un recurs de cassació per a la unificació de doctrina interposat pel treballador contra una Sentència del TSJ de Balears. La qüestió que es planteja consisteix en determinar la naturalesa civil o processal del “termini no inferior als tres dies […]
Acomiadament procedent per a un treballador que va tractar de forçar l’empresa a pactar el seu cessament mitjançant incompliments laborals
La Sentència de dia 4 de febrer de 2016, del TSJ Catalunya, resol un supòsit d’un treballador que havia pretès abandonar l’empresa, sempre que se li deixés per part d’aquesta en situació d’accessibilitat a la prestació per desocupació. Aquesta petició va ser realitzada en reiterades ocasions i l’empresa li va denegar facilitar-li l’extinció de la […]
Canvis de doctrina del Tribunal Constitucional sobre les dades obtingudes per càmeres de videovigilancia
Respecte als canvis de doctrina recentment esdevinguts, el Ple del T.C.,(amb dos Vots Particulars en contra de la majoria), en sentència de 3 de març de 2016, conclou que l’empresari no necessita el consentiment exprés del treballador per al tractament de les imatges que han estat obtingudes a través de càmeres instal·lades en l’empresa amb […]
L’anomenat “test d’honestedat” en l’àmbit laboral i les seves conseqüències
Un dels temes més polèmics, en l’àmbit de la relació jurídic laboral, és si l’empresari pot sotmetre al treballador de forma aleatòria que posen a prova la seva honestedat. Podem entendre que sota la noció de “test o prova d’honestedat” es comprenen les pràctiques empresarials consistents a provar l’honradesa dels seus empleats utilitzant mecanismes que […]
El control empresarial del compte de correu electrònic professional del treballador no es considera violació del Dret a la intimitat segons el TEDH
En la seva sentència de 12 de gener de 2016, el Tribunal Europeu de Drets Humans (TEDH), en l’assumpte –Barbulescu vs Romania- considera que no va existir vulneració dels drets a la vida privada i a la correspondència del senyor Barbulescu. El 13 de juliol de 2007, l’indicat senyor, enginyer responsable de vendes d’equips de […]
El Tribunal Supremo declara improcedente el despido de un trabajador bancario imputado en causa penal
Unos días antes de su despido, un trabajador que desempeñaba sus servicios en el Banco Sabadell, no acudió a trabajar a su hora habitual, pero se personó acompañado de la policía judicial y la secretaria del juzgado, quienes procedieron al registro de su puesto de trabajo, interviniendo documentación de carácter personal así como los archivos informáticos […]
El TS cambia de criterio y considera que el rescate de un plan de pensiones no impide cobrar el subsidio de desempleo
Efectivamente, a principios del mes de febrero de 2016, el Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y entiende que, a efectos de superación del límite de rentas para el cobro del subsidio, no cabe considerar renta o ingreso computable el importe total del plan de pensiones rescatado, sino, en […]
Las llamadas “listas negras”, materia sensible desde el punto de vista de la vulneración de derechos fundamentales
La problemática existente sobre las llamadas “listas negras”, esto es, ficheros de datos personales formados mediante la recogida y difusión de determinada información relativa a un determinado grupo de personas, elaborada de conformidad con determinados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión, que generalmente implica efectos adversos y perjudiciales para las personas incluidas […]
Cálculo sobre las indemnizaciones por despido después de la Reforma Laboral
El Tribunal Supremo no rebaja ni tampoco innova nada respecto del cálculo sobre las indemnizaciones por despido después de la reforma laboral. En los distintos medios de comunicación se está hablando últimamente una información relacionada a que el Tribunal Supremo ha abaratado los costes del despido. De esto, a que el Tribunal Supremo haya pasado a […]
La privacidad del teléfono móvil y del correo electrónico en la empresa
El empresario no puede exigir de forma obligatoria al trabajador, para que conste en su contrato de trabajo, una cláusula tipo “con su teléfono móvil ni su correo electrónico”, por ser una cláusula contraria a la LOPD. La cláusula analizada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, de 21 de septiembre 2015, […]
Reflexión sobre despido colectivo cuando no implica una discriminación por razón de sexo
El hecho de externalizar en una conocida cadena hotelera, de ámbito nacional, el servicio de limpieza y que éste afecta mayoritariamente (el 92%) a mujeres no implica una discriminación por razón de sexo. COMENTARIO: El Tribunal Supremo en sentencia de 20 de noviembre de 2015, desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del […]
¿Puede una madre ceder el permiso de lactancia que le correspondería a favor del padre?
Una madre que no desempeña actividad alguna, con un menor lactante, puede CEDER el permiso de lactancia que le correspondería a favor del padre del menor pese a no reunir la madre los requisitos exigidos por la norma para acceder a la prestación por lactancia. Efectivamente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, caso Roca […]
Devolución de ingresos indebidos en cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a las empresas
Existe una doble ordenación legal de los tipos para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Alcance e interpretación de la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, prevista en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de […]
Artículo sobre la equiparación de condiciones de despido entre el tratamiento por fecundación in vitro y la situación de embarazo
La decisión de una empresa de despedir a una mujer en tratamiento de fecundación “in vitro” resulta “despido nulo” al considerarse “discriminación por razón de sexo”. Los hechos ocurrieron en el año 2014 cuando una trabajadora era sometida a un tratamiento de fecundación in vitro. La empresa para la que trabajaba alegó un despido por […]