En el ámbito del Ordenamiento Jurídico laboral ha causado bastante revuelo la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 13 de febrero de 2023, sobre la exigibilidad de audiencia al demandante, previa a su despido disciplinarios, ex art. 7 del Convenio número 158 de la OIT, […]
Actualidad
Artículos de Antonio Font
Nuevo procedimiento para notificar altas y bajas en la Incapacidad Temporal
El marco normativo que viene a regular el nuevo procedimiento para notificar altas y bajas en la Incapacidad Temporal, ya sea por contingencias comunes o profesionales, es el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos […]
Despido en situación de Incapacidad Temporal sin causa: cambio de criterio, la calificación del despido es de NULO y no improcedente y se fija además una indemnización adicional.
El artículo mensual del mes de agosto del año 2022, del Letrado que suscribe, pivotaba sobre ¿Puede despedirse injustificadamente a un trabajador/a en situación de Incapacidad Temporal, desde de la Ley 15/2022 de 13 de julio? La respuesta era que NO ya que, de acuerdo con la mentada Ley, la medida resultaba discriminatoria y […]
A propósito de la Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 29 de septiembre de 2022: SUFICIENCIA DE PRUEBA VIDEOGRÁFICA APORTADA POR LA EMPRESA Y ADMITIDA EN LA INSTANCIA
La sentencia 119/2022, de 29 de septiembre de 2022, del Pleno del Tribunal Constitucional, desestima el recurso de amparo promovido por una empresa, contra la sentencia 1211/2020, de 6 de octubre, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y recaída en el recurso de suplicación núm. 956-2021; y […]
El artículo 2 del RDL 9/2020, como consecuencia posterior a la declaración del Estado de Alarma del Real Decreto 463/2020, de 14 marzo, NO CONTIENE UNA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR
En fecha 19/10/2022, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha dictado sentencia en un procedimiento de RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA, estimando el planteado por la empresa recurrente y declarando, en definitiva, que los despidos realizados en su día, por la empresa, tenían que ser declarados improcedentes […]
¿Puede despedirse injustificadamente a un trabajador/a en situación de baja por Incapacidad Temporal, después de la Ley 15/2022, de 13 de julio?
El artículo 2 de la Ley 15/2022, de 13 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en su apartado 1) dispone “Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o […]
Definiciones fundamentales del Derecho Antidiscriminatorio Español
El miércoles 13 de julio de 2022, se ha publicado en el BOE, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. La Ley tiene vocación de convertirse en el mínimo común normativo que contenga las definiciones fundamentales del derecho antidiscriminatorio español y, al mismo tiempo, albergue […]
La indemnización adicional por daños morales en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales
El artículo 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) de forma expresa regula que cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de […]
Nociones básicas sobre lo que hay que saber del contrato fijo-discontinuo
Un contrato fijo-discontinuo es aquel que, teniendo carácter indefinido, presenta la particularidad de que se desarrolla de forma intermitente a lo largo del año. Es el caso por ejemplo, de los empleados que prestan sus servicios en hostelería, restauración, ocio, monitores de tiempo libre, etc., El contrato fijo-discontinuo ya estaba regulado en el artículo 16 […]
Los puntos clave que nos afectarán directamente de aprobarse la REFORMA LABORAL DE 2022
La mal denominada REFORMA LABORAL 2022, ha sido una imposición de la Unión Europea a España, centrada principalmente en dos puntos y todo ello como requisito para transferir el segundo tramo de los fondos Next Generation (12.000 millones de euros) a saber: poner fin a la temporalidad y a la precariedad del mercado de trabajo. […]
La indemnización del trabajador víctima de un accidente de trabajo debe abarcar la reparación integra del daño causado.
El artículo 156 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regula el concepto de accidente de Trabajo y a tal efecto en su punto 1, con carácter general prevé que “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal […]
¿Se pueden pagar las vacaciones y no disfrutarlas?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula la materia de las VACACIONES ANUALES. A tal efecto, prevé que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y que en ningún caso la duración de las mismas será inferior a treinta días […]
¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
Se trata de un derecho íntimamente vinculado con la prevención de salud de los trabajadores y protección del descanso; que presenta a su vez una doble cara: como derecho y como obligación a garantizar por la empresa, pero que muestra un contenido que es preciso concretar dada la parquedad y generalidad de su enunciado legal […]
Es posible, en los supuestos de despido, que los Tribunales incrementen las indemnizaciones tasadas legalmente?
Efectivamente, tenemos que empezar señalando que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en dos sentencias recientes de 23.4.21 y de 20.5.21, se ha pronunciado sobre la posibilidad de que, en determinadas situaciones excepcionales, se pueda llevar a término un incremento de las indemnizaciones tasadas legalmente. Así, tengo que recordar que en el ámbito del […]
La sentencia del Tribunal Constitucional declara nula la doctrina del Tribunal Supremo sobre la imposibilidad de impugnación individual de las causas del Despido Colectivo cuando se ha llegado a un acuerdo dentro del denominado periodo de consultas.
La Sentencia de día 2 de julio de 2018, nº 699/2018 del Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo, recaída en el Recurso de Unificación de Doctrina 2250/2016, supuso un -antes y un después- sobre un tema tan importante en nuestros días como son los Despidos Colectivos. El Despido Colectivo de forma genérica viene […]
¿Puede la empresa prohibir, de forma unilateral, que ya no se permita la percepción de propinas en su establecimiento/s?
Vamos a entrar a analizar si una empresa pueda disponer, de manera discrecional, que ya no se permita la percepción de propinas en su establecimiento/s. La cuestión no es baladí. Así, la sentencia de 29 de julio de 2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, entre otras, considera: […]
¿Los pagos de salarios en B (negro), son causas de incumplimiento empresarial que puedan dar lugar a la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador, vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
La legislación laboral española permite que el contrato de trabajo se extinga “por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, según dispone el artículo 49.1 j) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y, al efecto, el artículo 50 del ET, enumera una lista abierta de tales supuestos pues a las […]
¿Han dejado de tener vigencia los ERTES por fuerza mayor derivados de la COVID-19, una vez finalizado el ESTADO DE ALARMA día 9 de mayo de 2021?
La Organización Mundial de la Salud elevó el pasado día 11 de marzo de 2020 la situación de emergencia de salud pública ocasionada por la COVID-19 a pandemia internacional. Para hacer frente entonces a la crisis sanitaria en nuestro país, fue preciso adoptar medidas inmediatas que resultaron eficaces para poder controlar la propagación de la […]
¿Es posible anticipar la jubilación a la edad ordinaria o legal?
La edad de la jubilación contributiva ordinaria o legal, ya fue abordada en otro artículo que se puede visualizar a través del siguiente link: ¿A qué edad me puedo jubilar? Pero ¿Existe la posibilidad de anticipar la edad de jubilación a la ordinaria o legal? La respuesta es sí, pero únicamente en la modalidad contributiva […]
La “prohibición de despedir” por causa COVID-19: PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA O NULIDAD
Como hemos venido comentando en anteriores artículos el artículo 2 del RD-ley 9/2020, incluyó una nueva garantía regulando medidas extraordinarias para la protección del empleo, estableciendo que la fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y […]
Despejando dudas: LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE LA LEGISLACIÓN COVID-19, NO SE ENCUENTRA AFECTADA POR LOS UMBRALES DE ENTRE EL 10 Y 70% DE LA LEGISLACIÓN ORDINARIA, artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en su Capitulo II referido a las Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos, regula en su artículo 22 las Medidas excepcionales en relación con los […]
¿A qué edad me puedo jubilar?
Para contestar a esta pregunta antes debemos saber qué tipos de Jubilación existen. En nuestro Sistema de la Seguridad Social tenemos dos grandes grupos: LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA Y LA NO CONTRIBUTIVA. En estas líneas nos vamos a centrar en la más importante la CONTRIBUTIVA y dentro de la misma sus distintas modalidades, esto es, la […]
Despido objetivo basado en causa COVID-19, sigue el debate sobre la procedencia, improcedencia o nulidad. Sentencia del TSJ del País Vasco declara la NULIDAD del despido en base a dicha causa
El pasado mes de enero de 2021, en el artículo mensual que se publica en nuestra página web, abordé la decisión judicial del Juzgado número 1 de Barcelona, en su sentencia de 15 de diciembre de 2020. En definitiva, dicha sentencia avalaba y daba por buena la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo […]
Validez de invocar las causas de fuerza mayor derivadas de la pandemia COVID-19, como justificativas de la extinción de los contratos de trabajo
En distintos medios de comunicación ha tenido repercusión una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona, declarando procedente un despido objetivo individual basado en causas económicas, productivas y organizativas operado sobre una persona trabajadora de categoría profesional Administrativa y antigüedad del año 2001, que fue incluida en un ERTE POR […]
Las indemnizaciones por despido improcedente percibidas constante matrimonio contraído bajo el régimen económico de gananciales, tienen naturaleza de bien ganancial y forman parte del activo de la sociedad
Vamos a traer a colación el contenido de una sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Lugo (Sala de lo Civil) sección 1ª, recaída en Apelación y contra la cual ya no cabe recurso ordinario alguno. Una trabajadora y un trabajador estuvieron casados hasta que por sentencia de 10 de octubre de 2014, dictada en […]
Despidos durante la situación de crisis sanitaria del COVID-19, sentencias contradictorias: Nulidad -vs- Improcedencia respecto a la calificación jurídica de los mismos
En un artículo publicado en nuestra web, el pasado mes de septiembre de 2020, por el Letrado que suscribe, se comentaba la declaración de NULIDAD de un despido, dictada por la sentencia de fecha 6 de julio de 2020 por el Juzgado de lo Social nº 3 de Sabadell y recaída en los autos 316/2020, […]
La nueva regulación del trabajo a distancia
El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE 23 de septiembre 2020, nº 253), da una nueva regulación al trabajo a distancia. Vamos a intentar destacar las CLAVES de esta reciente regulación: Definición: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo […]
El Juzgado de lo Social de Sabadell ante un despido basado en el COVID-19, declara la NULIDAD DEL MISMO. Criterio NO compartido con quien suscribe el presente artículo
A una trabajadora en fecha 27 de marzo de 2020, le fue notificada por escrito que el contrato que le unía con la empresa quedaba extinguido, a todos los efectos, el día 28 de marzo de 2020, por la expiración del término del mismo. La trabajadora, no estando conforme con dicha extinción, planteó demanda ante […]
Respuestas laborales derivadas de la crisis sanitaria de la COVID-19, en la llamada fase de “post confinamiento”, de desconfinamiento o de desescalada
Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, el Gobierno de España ha publicado una cantidad ingente de normativa, Reales Decretos Leyes, Órdenes Ministeriales, Instrucciones, Criterios, etc., hasta la publicación el pasado 13 de mayo de 2010, del Real Decreto-Ley 18/2020 de 12 de mayo, de medidas sociales en […]
Respuestas laborales como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, en la denominada fase de confinamiento
Desde el punto de vista sustantivo laboral nuestro Ordenamiento Jurídico, se basa en el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 47.1 prevé y regula las suspensiones temporales de contratos de trabajo y de reducciones de jornada dimanantes de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) y en su […]
Antonio Font interviene en la negociación y acuerdo del retraso en la subida salarial del sector comercial de Balears para 2020
Antonio Font Mas interviene como representante de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral del Sector Comercio de las Islas Baleares, tras cuya reunión telemática, celebrada el pasado 28 de abril, convocada a raíz de la situación de alarma decretada en nuestro país el pasado 11 de marzo, se llegó a un acuerdo entre sindicatos […]
Antonio Font ofrece la conferencia online «Las respuestas laborales y de Seguridad Social a la crisis sanitaria derivada del COVID-19»
El pasado día 6 de mayo, el Ilustre Colegio de Abogados de las Illes Balears organizó la conferencia online «Las respuestas laborales y de Seguridad Social a la crisis sanitaria derivada del COVID-19«, impartida por Antonio Font, abogado, graduado social y director de Bufete Antonio Font. Durante la sesión, Font despejó las diferentes cuestiones que […]
Cómo afrontar la crisis del coronavirus en su empresa
Ayer día 9 marzo de 2020, se adoptaron en Madrid y País Vasco las últimas medidas para frenar el avance del coronavirus que suponen el cierre de centros educativos de toda índole, lo que, de manera indirecta afecta a la actividad laboral de padres y tutores. Bufete Antonio Font, después de una recopilación lo más […]
La sentencia sobre la pausa para “el desayuno, café y cigarrillo” no es trabajo efectivo, se debe de interpretar de la forma más cautelosa posible
La Audiencia Nacional en sentencia de 10 de diciembre de 2019, ha venido a resolver una serie de cuestiones planteadas por una de las organizaciones sindicales con más representación a nivel nacional a través de un procedimiento sobre Conflicto Colectivo y concretamente una de ellas era que se declarase nulo el nuevo cómputo de fichajes […]
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) cambia de criterio sobre la video vigilancia de los trabajadores: La instalación de cámaras ocultas son válidas si hay indicios o sospechas
Si hay una materia sobre la que, sin miedo a equivocarme, se puede afirmar que ha sido objeto de mayor controversia y análisis por los distintos tipos de Tribunales tanto nacionales como europeos en los últimos tiempos, ha sido, desde el punto de vista del régimen disciplinario laboral, la relativa a la instalación de cámaras […]
Nuevo Gobierno: La redistribución de competencias en materia social
1. El BOE de día 13 de enero de 2020, publica el Real Decreto 2/2020 de 12 de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, y también el Real Decreto 3/2020 sobre las cuatro vicepresidencias, ambos con inmediata entrada en vigor. El contenido de la segunda norma remite la fijación de las funciones […]
Aplicación del periodo de prueba
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) regula el denominado “Periodo de prueba”. A tal efecto prevé: Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del […]
El Tribunal Constitucional avala “no” el despido por absentismo laboral, sino la norma en que se basa el mismo
Estos últimos días los distintos medios de comunicación se han hecho eco de una sentencia dictada por el Tribunal Constitucional en la que de forma general se viene a decir que dicho Tribunal avala del Despido por Absentismo Laboral. En aras a clarificar sobre lo que ha versado el fallo de dicho Tribunal y no […]
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE), considera que existe discriminación en el cálculo del porcentaje de antigüedad respecto de los trabajadores FIJOS DISCONTINUOS
El 24 de octubre de 2019, se ha notificado un Auto del TJUE, de fecha 15 de octubre del mismo año, a través del cual dictamina que la ley laboral española discrimina a los trabajadores fijos discontinuos al momento de calcular los periodos de antigüedad para poder conseguir trienios, especialmente a las mujeres. Efectivamente, la […]
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares cambia de criterio respecto de los despidos efectuados sobre trabajadores en situación de Incapacidad Temporal: La calificación del despido es Nulo no Improcedente
En fecha 21 de junio de dos mil diecinueve, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares dictó una sentencia que supone un cambio de criterio respecto de la calificación de los despidos que se efectúan sobre personas trabajadoras cuando éstas se encuentran en situación de Incapacidad Temporal, al […]
Antonio Font imparte una ponencia en las Jornadas Laboralistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Colegio de Graduados Sociales de Balears
Antonio Font, abogado, graduado social y fundador de Bufete Antonio Font, intervino como ponente en las VII Jornadas Laboralistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social organizadas por el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de les Illes Balears en colaboración con la Fundació de Graduats Socials de les Illes Balears. Con el título […]
La firma del nuevo convenio de comercio de Baleares contó con el asesoramiento de Bufete Antonio Font
Bufete Antonio Font, en la figura de su director, Antonio Font, abogado y graduado social del despacho, intervino una vez más de forma decisiva con su asesoramiento en las negociaciones y firma del nuevo convenio colectivo laboral del sector del comercio de les Illes Balears. El acuerdo, que afecta a más de 62.000 trabajadores del […]
El Tribunal Constitucional anula el cálculo de las pensiones de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial
El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la […]
La denominada “jornada a la carta”
El Real Decreto-ley 6/2009, de 1 de marzo (BOE de 7 de marzo de 2019), de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha dado una nueva regulación al apartado 8 del artículo 34 del texto refundido del Estatuto de […]
El periodo vacacional: no admite que el trabajador que lo venga disfrutando sea sustituido por otro con contrato de interinidad
No son pocas las veces que las empresas tienden a gestionar los períodos vacacionales, a que puedan tener derecho las personas trabajadoras, sustituyendo a éstas por otras, en virtud de la figura contractual prevista en el artículo 15.1,c) del Real Decreto-ley 2/2015, de 23 de octubre que regula el Texto Refundido del Estatuto de los […]
Criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha enviado una nota técnica sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada. Adjuntamos la circular en cuestión que debe ser tenida en cuenta tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, desde el pasado 12 de mayo. Cordialmente, Antonio Font Nota […]
II PARTE. El nuevo régimen jurídico de LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO (Desaparición de los permisos de paternidad y maternidad)
Como analizaba en el artículo publicado en nuestra web, día 24 de abril de 2019, el BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y […]
I PARTE. El nuevo régimen jurídico de LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO (Desaparición de los permisos de paternidad y maternidad)
El BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Dicho RD-Ley ha sido convalidado por la Resolución de día 3 de abril […]
El secreto empresarial: aspectos laborales
El pasado día 13 de marzo de 2019, entró en vigor la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales que ha incorporado a nuestro derecho interno la Directiva de Unión Europea 2016/943 del Parlamento y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la […]
La violencia de género producida en el ámbito doméstico: su protección laboral
El presente artículo pretender aportar unas ideas básicas sobre la PROTECCIÓN LABORAL de la violencia de género que se pueda producir en el ámbito doméstico. A tal efecto, en primer lugar tenemos que describir cual es el marco jurídico fundamental donde dicha protección viene siendo objeto de regulación. Para ello, nos tenernos que referir forzosamente […]
Permiso de Paternidad “vs” Permiso por Maternidad
El permiso de paternidad así como la prestación derivada del mismo fue introducido en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Disposición Adicional 11.11 de dicha norma vino a añadir al Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) de 1995, un […]
Sucesión de empresa en el marco de un procedimiento concursal
El Tribunal Supremo a través de su Sala Cuarta de lo Social, viene sentando una importante jurisprudencia por su relevancia y consecuencia jurídicas de las relaciones laborales dentro de un procedimiento concursal. Concretamente, se podría resumir en que “la adquisición posterior por una tercera empresa, en el seno de un procedimiento concursal, de una unidad […]
Cuestiones a saber sobre el mobbing laboral o el acoso moral en la empresa
A través del presente artículo intentaré dar unas pinceladas sobre un tema tan de moda como el denominado mobbing laboral o el acoso moral en la empresa. Por mobbing o acoso moral en el trabajo debemos entender aquella conducta de hostigamiento ejercidas de forma reiterada con el fin de aislar, ridiculizar o generar una situación […]
El Derecho a las vacaciones según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el pasado 6 de noviembre de 2018, dictó tres sentencias en materia de vacaciones que considero de interés. Así, dos de ellas son las recaídas en los Asuntos C-619/16 y C-684/16, que tocan una idéntica materia si bien, pese a la referida identidad, no […]
El Económico se hace eco del Premio Erga Omnes 2018 recibido por Antonio Font
En la edición del pasado viernes, día 30 de noviembre, de El Económico, el semanario de economía y turismo del diario Ultima Hora aparecía una noticia sobre los actos de la XXVII Trobada de Graduats Socials. En ella se recogía de manera especial la distinción recibida por Antonio Font, abogado, graduado social y fundador de Bufete Antonio […]
Antonio Font recibe el Premio Erga Omnes 2018 del Colegio de Graduados Sociales de Balears
El pasado 23 de noviembre fue un día muy señalado para este bufete, especialmente para su fundador, Antonio Font quien recibía una distinción que hasta la fecha tan solo había sido concedida a un total de siete entidades o profesionales del prestigio de la Universitat de les Illes Balears, la Tesorería General de la Seguridad […]
Vulneración de derechos fundamentales: la no información expresa, precisa e inequívoca de la finalidad en la instalación de cámaras de video vigilancia. Prueba ilícita
Procederemos al análisis de una actuación empresarial polémica consistente en el visionado y tratamiento de las imágenes grabadas por tres cámaras de video vigilancia instaladas en el autobús donde prestaba servicios un trabajador que fue despedido. La acreditación de los hechos imputados se consiguió con el tratamiento conjunto de las imágenes y la puesta en […]
Ultima Hora entrevista a nuestro fundador, Antonio Font, elegido Premio Erga Omnes 2018 por el Colegio de Graduados Sociales de Balears
El día 23 de noviembre Antonio Font, abogado y graduado social, recibirá el Premio Erga Omnes 2018 que entrega el Colegio de Graduados Sociales de Balears en reconocimiento a su vinculación y apoyo constante al colectivo. La junta de gobierno de este colegio profesional ha sido unánime a la hora de conceder la máxima distinción […]
Relación laboral Especial de Empleado del Hogar –vs– Relación laboral Común: es la Común la que prevalece
El supuesto de hecho real que se va analizar es el siguiente: una demandante, mayor de edad, con pasaporte de Brasil, venía trabajando por cuenta de D. Baldomero y Dñª Marisol y la sociedad mercantil Clínica Odontológica, S.L., con las siguientes condiciones de trabajo: antigüedad de 1 de septiembre de 2009, categoría profesional de limpiadora, […]
El Tribunal Supremo declara que la prestación por maternidad está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
El Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª) en una reciente sentencia de este mismo mes de Octubre de 2018, desestima el recurso de casación interpuesto por la Abogacía del Estado, en nombre de la Administración General del Estado, contra la sentencia dictada el 29 de junio de 2017, por el Tribunal Superior de […]
La colocación por parte de una empresa de detectives privados de una cámara de video vigilancia en el coche de empresa sin avisar, implica la nulidad del despido de un trabajador
La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de julio de 2016, nos dice que no hay una única doctrina sobre la licitud de la grabación por la empresa de comportamientos irregulares de sus trabajadores a través de cámaras instaladas sin conocimiento y consentimiento de los mismos, sino que su validez depende de las circunstancias de […]
Los Tribunales Españoles dejan de aplicar la denominada doctrina “Diego Porras”: pago de una indemnización de 20 días por año de servicio a la finalización de los contratos temporales o de servicio determinado, incluidos los interinos
El Juzgado de lo Social Nº 1 de los de VITORIA-GASTEIZ, en fecha 11 de abril de 2018, dictó, en primera instancia, una sentencia que condenaba a la empresa a pagar a la finalización de un contrato de obra o servicio determinado al trabajador, según la doctrina comunitaria ya conocida (anterior sentencia del TJUE de […]
El trabajador autónomo societario puede compatibilizar y seguir gestionando su sociedad percibiendo el 100% de la cuantía de la prestación por jubilación
El artículo 305 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 30 de Octubre de 2015, ha venido a recoger lo dispuesto en la Disposición Adicional Decimo Séptima del antiguo Texto Refundido de la misma Ley de 20 de junio de 1994. Así, el artículo 305 regula el campo de […]
Las mujeres embarazadas o en período de lactancia pueden ser objeto de despido colectivo
El Art 10, punto 1 de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que hada dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con […]
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea cambia de criterio sobre el derecho a la indemnización a la finalización de los contratos temporales
La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE), ha dictado una sentencia de fecha 5 de junio de 2018, caso Lucía Montero Mateos y Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid, que viene a dar un cambio […]
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos
El tema que se va abordar, en el presente artículo, consiste en determinar cómo se computa la antigüedad en la empresa de los trabajadores fijos-discontinuos, a efectos de devengar el complemento salarial por antigüedad y de causar otros derechos, como el de la promoción profesional. Más concretamente, si debe computarse todo el tiempo transcurrido desde […]
Importante cambio de criterio: el Tribunal Supremo estima que la adquirente de una empresa no es responsable solidaria de las deudas de la concursada cedente con la Seguridad Social
El Tribunal Supremo en fecha 19 de Marzo de 2018, ha dictado una sentencia que revierte suma importancia en el sentido que ha venido a debilitar el privilegio de autotutela administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS), mediante la ejecución individual de sus créditos, en detrimento del principio “par conditio […]
El empresario puede prohibir fumar en los espacios al aire libre del centro de trabajo
En una reciente sentencia de la Sala de lo Social, Sección 1ª del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, del pasado mes de noviembre de 2017, se analiza la impugnación de una decisión empresarial tomada el 1 de marzo de 2017, relativa a la prohibición de fumar en todo el recinto de la fábrica, incluidos […]
Derecho a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Derecho y deberes laborales.
La Sección 3ª del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH), en el caso López Ribalda and Others contra Spain, en su Sentencia de 9 de enero de 2018, ha condenado al Estado Español, a raíz de varias demandas presentadas por cinco ciudadanas de dicho Estado y que de seguro repercutirá de futuro en […]
Apropiación por el trabajador fuera de su horario laboral de productos en otro supermercado distinto al del lugar de trabajo correspondiente a la misma cadena: vulneración del deber de buena fe
El Tribunal Supremo en la Sentencia de 21 de Septiembre de 2017, en un recurso de casación en unificación de doctrina, declara la procedencia del despido de una trabajadora, al entender que el deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5 letra a) del ET impone a los […]
Control de despido del trabajador por GPS y despido disciplinario
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias en una interesante sentencia viene a resolver un Recurso de Suplicación planteado por un trabajador cuya actividad laboral fue controlada a través de un GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales. La empresa en […]
Valor de las grabaciones realizadas por un detective privado a un trabajador
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, Sala de lo Social, Sección 1ª, en su sentencia 232/2017, analiza un supuesto que entiendo, a partir de la misma, se tiene que tener muy en cuenta. En diversos artículos publicados en nuestra web, el que suscribe, ha venido analizando el alcance de los […]
El control por el empresario del uso del correo electrónico, a propósito de la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunal de Derechos Humanos de fecha 5 de septiembre de 2017
En el mes de abril de 2016, publiqué un artículo analizando el tema anunciado y concretamente la respuesta dada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH) en el denominado asunto “Barbulescu vs Rumanía”. Efectivamente, el Sr. Barbulescu trabajaba como ingeniero encargado de compras. Por petición de sus superiores, creó una cuenta en […]
La enfermedad común-profesional o el accidente laboral-no laboral no es sinónimo de “discapacidad”: el despido de un trabajador estando de baja por cualquiera de dichas contingencias es improcedente y no NULO
Hasta el mes de diciembre de 2016, resultaba pacífica la situación de un despido de un trabajador estando de baja, ya fuera por enfermedad común-profesional o estándolo por accidente laboral-no laboral. Al efecto, el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2016 (recurso 3348/2014), vino a resolver el recurso de casación en […]
Apellido paterno o materno: ¿qué debemos saber sobre el cambio de ley para los recién nacidos?
La Ley 20/2011, de 21 de julio, de Registro Civil, cuya entrada en vigor, salvo los artículos que después se analizarán, está prevista para el próximo día 30 de junio de 2018, introduce importantes modificaciones en materia de inscripción de nacimientos, inscripciones de matrimonio, por fallecimiento, otras inscripciones y inscripciones excepcionales y todo ello con […]
¿Existen límites al control del uso del ordenador facilitado al trabajador por el empresario?
Como consecuencia de la gran cantidad de consultas efectuadas al respecto cabe recordar lo siguiente: El control del uso del ordenador facilitado al trabajador por empresario se regula en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), y a este precepto hay que estar con las matizaciones que a continuación han de […]
Despido procedente: conversaciones de mensajería (Whatsapp) entre profesor y alumna
Las conversaciones de mensajería (Whatsapp), en base a los pantallazos del terminal de telefonía móvil de una menor, facilitados por la madre de ésta a la Dirección del Centro escolar, en el cuál venía cursando los estudios su hija, hacen prueba plena en primera instancia respecto de la transgresión de la buena fe contractual y […]
El T.S. admite como prueba para el despido el uso de imágenes capturadas por las cámaras de video-vigilancia
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (en adelante TSJC), en fecha 17 de junio de 2015, dictó sentencia a través de la cual venía a confirmar el despido declarado improcedente por el Juzgado de lo Social número 15 de Barcelona, de un trabajador que fue despedido alegando la empresa: transgresión de la buena fe […]
Mujer trabajadora en situación de embarazo de riesgo y maternidad: discriminación por su condición de ser mujer
Un artículo de un determinado Convenio Colectivo de ámbito sectorial disponía “Los trabajadores/as vinculados a las empresas con contrato de trabajo a tiempo parcial gozarán de preferencia frente a terceros en aquellos casos en que la empresa tenga necesidad de realizar nuevas contrataciones, que incrementen el número de horas de prestación de servicios. Esta preferencia […]
Redes sociales y el Derecho de libertad de expresión: Límites
Un trabajador, cantante tenor del Coro del Gran Teatro del Liceo que se encontraba en situación de excedencia, en su página de Facebook, procedió a criticar copiosamente las altas retribuciones de diversos directivos de la empresa, despidos realizados, supresión de becas, nula transparencia de sus directivos y dirigentes en las contrataciones, etc. Además entre los […]
Aportaciones económicas por despidos colectivos que efectúen las empresas con beneficios al Tesoro Público
La Ley 27/2011, de 1 de Agosto de actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, estableció, a través de su Disposición Adicional decimosexta, la obligación de efectuar aportaciones económicas al Tesoro Público por parte de de las empresas que efectuaran despidos colectivos que afectaran a trabajadores de más cincuenta o más años […]
La caducidad de la acción por despido, “matización” que no hay que perder de vista
El artículo 59.3 del E.T., en principio, desde el punto de vista sustantivo, resulta claro al regular que “el ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos […]
Primera sentencia que fija para los contratos temporales una indemnización de 20 días por año de servicio
Las consecuencias de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de día 14 de septiembre de 2016, en el asunto C596/14, no se han hecho esperar. Efectivamente, el pasado día 18 de octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, dictó una sentencia a […]
Comentario a la Sentencia de TJUE sobre la indemnización de los contratos de duración determinada
La Sentencia del TJUE, de 14 de septiembre de 2016, en el asunto Ana de Diego Porras y Ministerio de Defensa, se dicta a raíz del planteamiento por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de una cuestión de prejudicialidad, partiendo de un supuesto de vinculación laboral mediante contrato de interinidad -entre la Sra. […]
El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sustitutorio de los anteriores Libros de Visita
La Resolución de 11 de abril de 2006, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS), sobre el Libro de Visitas, regulaba el procedimiento para la extensión en el Libro de Visitas de las diligencias realizadas por los funcionarios de la ITSS, de acuerdo con el mandato previsto en el artículo 14.3 […]
La Cesta de Navidad tiene la consideración de Condición más Beneficiosa
Los trabajadores de la empresa que denominaremos X, venían percibiendo una cesta de navidad cada mes de diciembre que no estaba prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. Dicha empresa se fusionó con la empresa que llamaremos Y y todos los trabajadores pasaron a depender de esta última y a regirse por el Convenio Colectivo de ésta […]
El valor liberatorio del “finiquito extintivo” (Parte II)
Como decíamos, el finiquito, una vez firmado, no tiene carácter sacramental y por tanto, estará sujeto a un estricto control judicial. Por tanto, los tribunales tendrán que recurrir a la normas sobre la interpretación de los contratos reguladas en el Código Civil, para resolver sobre las cuestiones que se puedan plantear en torno a la […]
El valor liberatorio del «finiquito extintivo» (Parte I)
El Estatuto de los Trabajadores en la medida que regula los requisitos para la validez del contrato de trabajo, esto es, la exigencia de un consentimiento, un objeto y una causa, por el contrario no ocurre lo mismo con las obligaciones que se tienen que respetar como consecuencia de la terminación de dicho contrato ya que dicho texto […]
La relación que mantiene el Alcalde con su Ayuntamiento no tiene carácter laboral, siendo compatible su retribución con la prestación de jubilación
La Fiscalía General de Lleida en relación a unas diligencias informativas, solicitó a la Inspección de Trabajo se iniciaran las actuaciones correspondientes por razón de las retribuciones e indemnizaciones aprobadas por el Ayuntamiento de Cubells a los miembros políticos de la corporación. A dichos efectos, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Lleida, […]
Caso de gran invalidez por deficiencia visual siguiendo el criterio «objetivo»
El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de su Sala de lo Social, Sección 1ª, de 20 de abril de 2016, ha revocado una sentencia dictada, en Suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares de día 13 de junio de 2013, sentencia ésta que a su […]
El abandono voluntario del trabajador del puesto de trabajo por impago de salarios por el empresario no extingue la relación laboral
El trabajador en su escrito de papeleta de conciliación interesando la extinción del contrato a su instancia por el retraso y falta de abono de su salario, concretamente 6 meses, a través de otrosí digo, manifestaba: …por medio del presente escrito vengo a requerir a la empresa a fin de que me abone los salarios […]
Procedencia de un despido de un trabajador por ofender gravemente en su Facebook a una trabajadora de la empresa
La trabajadora Dñª Teodora, que es responsable de obra de la empresa demandada, donde prestaba servicios el actor, tuvo conocimiento que estaba publicado en el muro de Facebook de éste, unas descalificaciones hacia su persona que dieron lugar que por parte del Juzgado de Instrucción nº 4 de Tarragona, condenara al trabajador como responsable de […]
Opción del empresario por la readmisión del trabajador: no se computan sábados, domingos y festivos
El TS, Sala de lo Social, Sección 1ª, en Sentencia de 19 de enero de 2016, estima un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador contra una Sentencia del TSJ de Baleares. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza civil o procesal del “plazo no inferior a […]
Despido procedente para un trabajador que trató de forzar a la empresa a pactar su cese mediante incumplimientos laborales
La Sentencia de día 4 de febrero de 2016, del TSJ Cataluña, resuelve un supuesto de un trabajador que había pretendido abandonar la empresa, siempre y cuando se le dejara por parte de ésta en situación de accesibilidad a la prestación por desempleo. Dicha petición fue realizada en reiteradas ocasiones y la empresa le denegó facilitarle […]
Cambios de doctrina del Tribunal Constitucional sobre los datos obtenidos por cámaras de videovigilancia
El Pleno del T.C.,(con dos Votos Particulares en contra de la mayoría), en sentencia de 3 de marzo de 2016, concluye que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de cámaras instaladas en la empresa con la finalidad de seguridad o control […]
El llamado “test de honestidad” en el ámbito laboral y sus consecuencias
Uno de los temas más polémicos, en el ámbito de la relación jurídico laboral, es si el empresario puede someter al trabajador de forma aleatoria que ponen a prueba su honestidad. Podemos entender que bajo la noción de “test o prueba de honestidad” se comprenden las prácticas empresariales consistentes en probar la honradez de sus […]
El control empresarial de la cuenta de correo electrónico profesional del trabajador no se considera violación del Derecho a la intimidad según el TEDH
En su sentencia de 12 de enero de 2016, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en el asunto –Barbulescu vs Rumanía- considera que no existió vulneración de los derechos a la vida privada y a la correspondencia del señor Barbulescu. El 13 de julio de 2007, el indicado señor, ingeniero responsable de ventas de […]
El Tribunal Supremo declara improcedente el despido de un trabajador bancario imputado en causa penal
Unos días antes de su despido, un trabajador que desempeñaba sus servicios en el Banco Sabadell, no acudió a trabajar a su hora habitual, pero se personó acompañado de la policía judicial y la secretaria del juzgado, quienes procedieron al registro de su puesto de trabajo, interviniendo documentación de carácter personal así como los archivos informáticos […]
El TS cambia de criterio y considera que el rescate de un plan de pensiones no impide cobrar el subsidio de desempleo
Efectivamente, a principios del mes de febrero de 2016, el Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y entiende que, a efectos de superación del límite de rentas para el cobro del subsidio, no cabe considerar renta o ingreso computable el importe total del plan de pensiones rescatado, sino, en […]
Las llamadas “listas negras”, materia sensible desde el punto de vista de la vulneración de derechos fundamentales
La problemática existente sobre las llamadas “listas negras”, esto es, ficheros de datos personales formados mediante la recogida y difusión de determinada información relativa a un determinado grupo de personas, elaborada de conformidad con determinados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión, que generalmente implica efectos adversos y perjudiciales para las personas incluidas […]
Cálculo sobre las indemnizaciones por despido después de la Reforma Laboral
El Tribunal Supremo no rebaja ni tampoco innova nada respecto del cálculo sobre las indemnizaciones por despido después de la reforma laboral. En los distintos medios de comunicación se está hablando últimamente una información relacionada a que el Tribunal Supremo ha abaratado los costes del despido. De esto, a que el Tribunal Supremo haya pasado a […]
La privacidad del teléfono móvil y del correo electrónico en la empresa
El empresario no puede exigir de forma obligatoria al trabajador, para que conste en su contrato de trabajo, una cláusula tipo «con su teléfono móvil ni su correo electrónico», por ser una cláusula contraria a la LOPD. La cláusula analizada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, de 21 de septiembre 2015, […]
Reflexión sobre despido colectivo cuando no implica una discriminación por razón de sexo
El hecho de externalizar en una conocida cadena hotelera, de ámbito nacional, el servicio de limpieza y que éste afecta mayoritariamente (el 92%) a mujeres no implica una discriminación por razón de sexo. COMENTARIO: El Tribunal Supremo en sentencia de 20 de noviembre de 2015, desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del […]
¿Puede una madre ceder el permiso de lactancia que le correspondería a favor del padre?
Una madre que no desempeña actividad alguna, con un menor lactante, puede CEDER el permiso de lactancia que le correspondería a favor del padre del menor pese a no reunir la madre los requisitos exigidos por la norma para acceder a la prestación por lactancia. Efectivamente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, caso Roca […]
Devolución de ingresos indebidos en cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a las empresas
Existe una doble ordenación legal de los tipos para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Alcance e interpretación de la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, prevista en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de […]
Artículo sobre la equiparación de condiciones de despido entre el tratamiento por fecundación in vitro y la situación de embarazo
La decisión de una empresa de despedir a una mujer en tratamiento de fecundación “in vitro” resulta “despido nulo” al considerarse “discriminación por razón de sexo”. Los hechos ocurrieron en el año 2014 cuando una trabajadora era sometida a un tratamiento de fecundación in vitro. La empresa para la que trabajaba alegó un despido por […]