Profesionalidad, experiencia y compromiso
Por la presente, pasamos a informarle sobre algunas de las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la […]
La reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 15 de diciembre de 2021, resuelve un asunto sobre sucesión empresarial, que podemos resumir con las siguientes premisas de hecho: El trabajador demandante prestaba servicios para una de las empresas demandadas, como ordenanza en una comunidad de propietarios (cliente de su […]
Por medio del Real decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se procede a la modificación de algunos preceptos de la norma básica del Ordenamiento Jurídico Laboral: el Estatuto de los Trabajadores. A continuación, […]
Le informamos sobre las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 29 de septiembre de 2021, por el que, entre otras medidas, se posibilita la […]
Comentario sobre la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 6 de mayo de 2021, que considera prescrita la reclamación de la indemnización de daños y perjuicios dirigida por un trabajador de una contrata, tardíamente contra la empresa principal. El supuesto de hecho tratado en esta sentencia se resume en lo […]
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 10 de diciembre de 2020, que considera que, a pesar de haberse producido dos interrupciones, de 135 días y 61 días, en una relación de más de 12 años, nos encontramos ante una sola relación laboral. A modo de recapitulación […]
A continuación informamos sobre las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 27 de enero de 2021, por el que se prorrogan los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y la […]
Analizamos la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de fecha 23 de octubre de 2019, donde se perfila la garantía de indemnidad en el sentido de no considerarse que un correo interno al que no le sigue una reclamación formal tras un lapso razonable, pueda suponer el elemento base necesario para […]
Analizamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 28 de febrero de 2019, muy ilustrativa en materia de recargo de prestaciones, en la que dicho tribunal marca una vez más la distancia entre la mayor exigencia de culpa para la imposición de un recargo de prestaciones, de la […]
En la misma línea desmoronante en la que últimamente coloca el Tribunal Supremo a la enigmática figura de la ‘condición más beneficiosa’ (sirviendo de ejemplo la sentencia de 25 de enero de 2017 donde rectificando su anterior doctrina permite ahora aplicar la absorción y compensación salarial a dichas condiciones), por medio de la sentencia de […]
En su reciente sentencia -de fecha 13 de febrero de 2018-, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo revisa y posiciona su doctrina, estableciendo que el cómputo de días de los permisos retribuidos se iniciará en el primer día laborable tras el hecho causante (salvo previsión específica del concreto convenio y del particular permiso). […]
La pérdida o reducción de la contrata puede constituir causa organizativa y productiva y justificar la extinción de los contratos de trabajo adscritos a la misma si la medida es razonable y proporcionada, cuando se produce un desajuste entre los medios de que dispone la empresa y sus necesidades, no existiendo necesidad de agotar todas […]
Por medio de sentencia de fecha 29 de marzo de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asienta su doctrina plasmada a su vez en su sentencia de fecha 19 de enero de 2015, estableciendo la validez y por tanto la posibilidad de concentrar la jornada reducida por parte del trabajador relevado jubilado […]
A través de su sentencia de fecha 14 de noviembre de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece como nula la previsión contenida en un contrato de obra de alcanzar su terminación al producirse una reducción del volumen de la contrata, en virtud del cual se estableció dicho contrato. Para tratar esta […]
“La única imprudencia del trabajador que permite exonerar al empresario del recargo es aquella que aparece como causa exclusiva o excluyente del accidente” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, por medio de sentencia de fecha 26 de junio de 2017, resuelve el recurso de suplicación planteado por la empresa, […]
El Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), a través de la sentencia número 58/2017, de 25 de enero, remueve y trastorna incluso sus tesis sobre las posibilidades neutralizadoras del salario previstas en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, justificando y razonando en dicha resolución la posibilidad de absorber complementos salariales que […]
El Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), a través de la sentencia número 261/2017, de 28 marzo, resuelve nuevamente sobre un caso de despido o extinción por causas objetivas económicas, en el que no se ha puesto a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año de servicio con un tope […]
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por medio de sentencia de fecha 18 de octubre de 2016, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se alega la infracción del artículo 123 del R.D. 1/1994 de 20 de junio, en relación con el artículo 1902 del Código Civil, […]
Como preambularmente señala la propia sentencia comentada, desde muy tempranamente, la doctrina de la Sala de los Social del Tribunal Supremo sostuvo que en el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa […]
“El ‘nomen iuris’ que las partes hayan dado al contrato no determina por sí mismo la naturaleza que haya de atribuirse a éste, que dependerá siempre de los elementos definidores de la relación” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, por medio de reciente sentencia de 18 de marzo de […]
Como se detalla en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala IV de lo Social, de 21 de enero de 2010 (recurso de casación en unificación de doctrina 1500/2009), con cita de la sentencia de dicha misma Sala, de 14 de febrero de 2006 (recurso de casación en unificación de doctrina 4799/2004), interpretando el artículo 46.5 […]
La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los supuestos denominados de «sucesión de […]
La determinación y cálculo del salario que debe abonarse a un trabajador en el tiempo de vacaciones, ha resultado ser una cuestión tradicionalmente espinosa y polémica. El eje normativo que afecta a esta cuestión lo constituye principalmente el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que no fija esos parámetros, remitiendo tácitamente al convenio colectivo, […]
El TS tiene en cuenta los servicios prestados desde el primero de los contratos temporales suscritos, en aplicación de la teoría de la unidad esencial de vínculo contractual, aunque haya habido interrupciones superiores a los veinte días hábiles. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a través de sentencia de fecha 23 de febrero […]
Es doctrina sólida y reiterada del Tribunal Constitucional, y ampliamente conocida, que el derecho a la tutela judicial efectiva puede verse también lesionado cuando del ejercicio de una acción judicial por parte de un trabajador (o bien de actos preparatorios o previos necesarios para el posterior desarrollo de dicha acción judicial) se desencadene una represalia […]
