Artículos de Bernardo Requena

El TS establece que el despido de una mujer embarazada por sí solo no implica una indemnización por daños morales, sólo si existe discriminación

En su reciente sentencia de 12 de diciembre de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve la cuestión de si el despido durante el embarazo (que se considere nulo), implica o no automáticamente una indemnización por daño moral. Para ello hemos de establecer el supuesto de hecho, que se apoya en las […]

Modificaciones del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a los permisos, introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio

Se modifica el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, ampliándose los permisos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, concretamente: * Permisos para parejas de hecho: se incluye a las parejas de hecho en el ámbito subjetivo de los permisos por accidente o enfermedad graves; por fallecimiento; en el derecho de reducción […]

El Tribunal Supremo reitera que la reducción de la contrata puede ser causa de amortización de puestos de trabajo sin que haya obligación de la empresa de recolocar a los trabajadores

En la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 14 de marzo de 2023, el referido tribunal reitera su doctrina acerca de que la disminución del volumen de la contrata puede constituir causa productiva y justificar la extinción de los contratos de trabajo adscritos a la misma si la […]

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sede en Las Palmas de Gran Canaria), de fecha 12 de septiembre de 2022, en materia de conciliación de la vida familiar y laboral

En la sentencia comentada se parte de un supuesto de hecho en el que la trabajadora en su día solicitó la concreción horaria siendo su deseo prestar servicios de lunes a sábado en horario de 09:00 a 15:00 horas para atender las necesidades de escolarización de su hija menor de 12 años que, tras la […]

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, de fecha 27 de septiembre de 2022, sobre llamamiento tardío de trabajadora fija discontinua

  El supuesto de hecho resuelto en la sentencia comentada consiste en: -En la temporada del año 2019 por la empresa realizó un llamamiento para iniciar la temporada de trabajo a una trabajadora de menor antigüedad que la trabajadora demandante, para el mismo puesto de trabajo. -La trabajadora demandante reclamó ante el TAMIB a través […]

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 22 de julio de 2022, sobre despido de empleada de hogar y prueba de videovigilancia

Resuelve el Tribunal Supremo, en recurso de casación en unificación de doctrina, un supuesto que se resume en lo siguiente: En cuanto a los hechos, la trabajadora venía prestando servicios como empleada de hogar desde 2006, en un domicilio donde la empleadora era tetrapléjica. En junio de 2019, el marido de la demandada interpuso una […]

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (06-04-22) sobre la acción procesal correcta tras una denegación de reincorporación tras situación de excedencia voluntaria (concreta aún más la Jurisprudencia existente)

El supuesto de hecho de la sentencia comentada se sostiene en las siguientes premisas: -el trabajador solicita la reincorporación a su puesto de trabajo tras disfrutar de la excedencia voluntaria en virtud de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. -la respuesta de la empresa acusando recibo de la solicitud de […]

Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero: medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica

Por la presente, pasamos a informarle sobre algunas de las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la […]

Breve resumen de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 15 de diciembre de 2021, sobre sucesión de plantillas

La reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 15 de diciembre de 2021, resuelve un asunto sobre sucesión empresarial, que podemos resumir con las siguientes premisas de hecho: El trabajador demandante prestaba servicios para una de las empresas demandadas, como ordenanza en una comunidad de propietarios (cliente de su […]

normativa

Novedades del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo

Por medio del Real decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se procede a la modificación de algunos preceptos de la norma básica del Ordenamiento Jurídico Laboral: el Estatuto de los Trabajadores. A continuación, […]

Circular informativa – Real decreto-ley 18/2021

Le informamos sobre las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 29 de septiembre de 2021, por el que, entre otras medidas, se posibilita la […]

Prescripción de la acción en reclamación de la indemnización por los daños derivados de accidente de trabajo, respecto de la empresa principal

Comentario sobre la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 6 de mayo de 2021, que considera prescrita la reclamación de la indemnización de daños y perjuicios dirigida por un trabajador de una contrata, tardíamente contra la empresa principal. El supuesto de hecho tratado en esta sentencia se resume en lo […]

Medidas contenidas en el Real Decreto-ley 2/2021 de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo

A continuación informamos sobre las estipulaciones contenidas en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 27 de enero de 2021, por el que se prorrogan los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y la […]

La reserva empresarial

En la misma línea desmoronante en la que últimamente coloca el Tribunal Supremo a la enigmática figura de la ‘condición más beneficiosa’ (sirviendo de ejemplo la sentencia de 25 de enero de 2017 donde rectificando su anterior doctrina permite ahora aplicar la absorción y compensación salarial a dichas condiciones), por medio de la sentencia de […]

Extracto de la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el inicio del cómputo de días de los permisos retribuidos

Extracto de la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el inicio del cómputo de días de los permisos retribuidos

En su reciente sentencia -de fecha 13 de febrero de 2018-, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo revisa y posiciona su doctrina, estableciendo que el cómputo de días de los permisos retribuidos se iniciará en el primer día laborable tras el hecho causante (salvo previsión específica del concreto convenio y del particular permiso). […]

imposibilidad de recolocación en despidos objetivos por fin de contrata Bufete Antonio Font

La empresa no tiene que acreditar la imposibilidad de recolocación en despidos objetivos por fin de contratas

La pérdida o reducción de la contrata puede constituir causa organizativa y productiva y justificar la extinción de los contratos de trabajo adscritos a la misma si la medida es razonable y proporcionada, cuando se produce un desajuste entre los medios de que dispone la empresa y sus necesidades, no existiendo necesidad de agotar todas […]

El TS declara nula la cláusula contractual anudando la terminación del contrato a la reducción del volumen de la contrata

El Tribunal Supremo declara nula la cláusula contractual anudando la terminación del contrato a la reducción del volumen de la contrata

A través de su sentencia de fecha 14 de noviembre de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece como nula la previsión contenida en un contrato de obra de alcanzar su terminación al producirse una reducción del volumen de la contrata, en virtud del cual se estableció dicho contrato. Para tratar esta […]

Última sentencia del TSJ Baleares sobre Recargo de Prestaciones, sobre la concurrencia de culpas

Última sentencia del TSJ Baleares sobre Recargo de Prestaciones, sobre la concurrencia de culpas

“La única imprudencia del trabajador que permite exonerar al empresario del recargo es aquella que aparece como causa exclusiva o excluyente del accidente” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, por medio de sentencia de fecha 26 de junio de 2017, resuelve el recurso de suplicación planteado por la empresa, […]

Nuevas pautas del Tribunal Supremo sobre la absorción y compensación de mejoras voluntarias

Nuevas pautas del Tribunal Supremo sobre la absorción y compensación de mejoras voluntarias

El Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), a través de la sentencia número 58/2017, de 25 de enero, remueve y trastorna incluso sus tesis sobre las posibilidades neutralizadoras del salario previstas en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, justificando y razonando en dicha resolución la posibilidad de absorber complementos salariales que […]

Giro de tendencia en el Recargo de Prestaciones por Accidente de Trabajo por el Tribunal Supremo, en relación al deber de vigilancia del empresario

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por medio de sentencia de fecha 18 de octubre de 2016, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se alega la infracción del artículo 123 del R.D. 1/1994 de 20 de junio, en relación con el artículo 1902 del Código Civil, […]

Extracto de la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 8 de noviembre de 2016, estableciendo que la “unidad esencial del vínculo” no se rompe por dos interrupciones que suman cuatro meses

Como preambularmente señala la propia sentencia comentada, desde muy tempranamente, la doctrina de la Sala de los Social del Tribunal Supremo sostuvo que en el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa […]

La frontera entre la Relación Laboral Especial de Alta Dirección y la Relación Laboral Común, según el Tribunal Superior de Justicia de Baleares

“El ‘nomen iuris’ que las partes hayan dado al contrato no determina por sí mismo la naturaleza que haya de atribuirse a éste, que dependerá siempre de los elementos definidores de la relación” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, por medio de reciente sentencia de 18 de marzo de […]

La retribución de las vacaciones anuales según Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de junio de 2016

La determinación y cálculo del salario que debe abonarse a un trabajador en el tiempo de vacaciones, ha resultado ser una cuestión tradicionalmente espinosa y polémica. El eje normativo que afecta a esta cuestión lo constituye principalmente el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que no fija esos parámetros, remitiendo tácitamente al convenio colectivo, […]

Precisión doctrinal sobre la ‘garantía de indemnidad’, según una sentencia reciente del Tribunal Constitucional

Es doctrina sólida y reiterada del Tribunal Constitucional, y ampliamente conocida, que el derecho a la tutela judicial efectiva puede verse también lesionado cuando del ejercicio de una acción judicial por parte de un trabajador (o bien de actos preparatorios o previos necesarios para el posterior desarrollo de dicha acción judicial) se desencadene una represalia […]