La Sentencia analizada (STS 983/2023, de 21 de noviembre), el Tribunal Supremo fija doctrina en relación a la interpretación que debe prevalecer en cuanto al derecho concreción de la jornada previsto en el artículo 37.7 ET, aparejado al derecho a la reducción de jornada por razones de guarda legal. El supuesto de hecho objeto de […]
Actualidad
Artículos de B%C3%A1rbara%20Font
No se computan los periodos en ERTE a efectos de recibir una nueva prestación, según la Sentencia del Tribunal Supremo 980/2023 de 16 de noviembre de 2022
El Recurso dictado en Unificación de doctrina mediante la Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 16 de noviembre de 2023 (rec. 5326/2023) resuelve que, no puede computarse el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE Covid […]
Límites a la validez de la prueba contenida en informe de detective privado, a raíz de la STS de 25/05/2023 (Rec. 2339/2023)
La cuestión que se resuelve en esta Sentencia del Tribunal Supremo, consiste en determinar la validez de la prueba del informe de detective privado, en virtud de la cual una empresa había sustentado el despido disciplinario de un trabajador por realizar actividades incompatibles con la “cervicalgia” que padecía, ya que se encontraba en situación de […]
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a afectos de la indemnización prevista en el artículo 34 del Convenio Colectiva de Hostelería, a la luz de la Sentencia del TSJ Baleares de 31/01/2023
La Sentencia objeto de análisis, parte del supuesto de que, a una trabajadora fija discontinua, habiendo podido acreditar una antigüedad superior a 15 años, y un periodo de prestación de servicios efectivo de 3792 días, el Juzgado de lo Social le había desestimado la reclamación de la mejora convencional consistente en la indemnización regulada en […]
Novedades legislativas en materia laboral
Mediante el presente vamos a mencionar, algunas de las novedades laborales que se han producido a lo largo de este primer trimestre de 2023. En efecto, se han aprobado diversas normas, con contenido y alcance diverso en la materia que nos ocupa. Y, sin ningún ánimo de exhaustividad, destacaremos algunos aspectos que consideramos pueden resultar […]
Garantía de indemnidad y despido posterior a una reclamación interna, a raíz de la STS de 15 noviembre de 2022.
Así, según la doctrina constitucional, en el ámbito laboral, la garantía de indemnidad consiste en la imposibilidad de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia que deriven del ejercicio del derechos por parte de un trabajador, de tal suerte que un acto empresarial que cause un perjuicio y esté motivada por el hecho de […]
Formalidades del despido objetivo; cuantificación de la indemnización
Ya hemos señalado en alguna que otra ocasión la importancia que cobra respetar las formalidades exigidas legalmente a la hora de operar un despido objetivo, ya que la inobservancia de las mismas conllevará que dicho despido sea declarado improcedente. Así, a la luz de lo dispuesto en el artículo 53.1 del ET, es preciso: a) […]
Nulidad objetiva del despido de las empleadas de hogar, en supuestos de embarazo (STS de 11 de enero de 2022)
La relación laboral de carácter especial de las empleadas de hogar, por razón de su especialidad, viene regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre; y las formas de extinción de dicha relación laboral vienen reguladas en su artículo 11. El contenido de dicho Real Decreto, no hace alusión alguna al despido nulo […]
Equiparación entre parejas de hecho y matrimonios, a afectos de prestación de viudedad
Si bien en materia de viudedad, las parejas de hecho tenían reconocido el derecho a la prestación si cumplían con determinados requisitos en cuanto a su constitución (inscripción en el pertinente registro público autonómico de parejas de hecho y un determinado tiempo convivencia); una de las diferencias básicas respecto de los matrimonios, era que, a […]
Jubilación anticipada involuntaria. Ampliación de supuestos a partir de la STS 1013/2021, de 14 de octubre
El artículo 207 de la LGSS, regula un tipo de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, al traer causa de la extinción de relación laboral (de ahí, el carácter involuntario) y que permite al pensionista jubilarse anticipadamente si concurren una serie de requisitos acumulativos y tasados en el referido precepto. Concretamente: Haber cumplido […]
Aumento de las sanciones por infracciones cometidas en el orden social con motivo de la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia
Como ya se expuso en otra entrada de este blog, el Real Decreto – ley 28/2020, vino a dar una regulación “ex novo” al trabajo a distancia; que, prácticamente en idénticos términos, ha quedado convalidada en el Congreso con la ahora Ley 20/2021, de 9 de Julio, de trabajo a distancia; en vigor desde el […]
Circular Informativa: Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos
Por la presente, pasamos a informarles de las principales novedades que introduce el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, cuya entrada en vigor se produjo el 27 de Mayo de 2021. EN RELACIÓN A LOS ERTES […]
Novedades laborales: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Por la presente, pasamos a informarles de las principales novedades que introduce el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuya entrada en vigor se producirá el próximo 13 de Abril de 2021: El objeto principal de dicho Real Decreto, consiste en establecer medidas específicas para hacer efectivo […]
Nuevos trayectos hacia la nulidad del despido
En una tendencia creciente hacia la búsqueda de protección de los “puestos de trabajo» por la vía de la nulidad del despido, surge una nueva Sentencia – del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, nº 137/2017, de 21 de Abril – que, sin duda y al margen de los eventuales recursos que frente […]
No obligatoriedad del “controvertido” registro de jornada según el Tribunal Supremo
Ha sido práctica intensa por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, desde que se emitiera por la Dirección General de la misma la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, exigir a las empresas la acreditación de un “registro de jornada […]
¿Qué, cuánto y cuándo debe abonar el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se encarga del abono a los trabajadores por cuenta ajena -previa instrucción del expediente administrativo para la comprobación de su procedencia- de los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago por la declaración de insolvencia […]
La opción del empresario en el despido improcedente y el abono de los salarios de tramitación
Cuando una decisión extintiva es impugnada y declarada judicialmente como “improcedente” mediante Sentencia, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, otorga un plazo de cinco días para que el empresario opte expresamente entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización que fija asimismo dicho artículo. Por su parte, la condena al […]
Plus transporte y trabajadores a tiempo parcial
Es práctica repetida de la Inspección de Trabajo, “revisar” cómo se ha venido aplicando por parte de las empresas el abono del plus transporte a aquellos trabajadores que realizan su jornada a tiempo parcial. La cuestión de cuál era la correcta fórmula de abonar dicho plus en aquellos trabajadores que prestan sus servicios con una […]
Los medios de pago en el despido objetivo
Es bien sabido que la observancia de los requisitos legales exigidos para operar la extinción por causas objetivas resulta fundamental a la hora de evitar eventuales declaraciones de improcedencia. El artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, es el que regula la forma y efectos que debe revestir tal tipo de extinción, declarándose expresamente en […]
El despido en situación de Incapacidad Temporal no es causa de nulidad por trato discriminatorio
Es frecuente que se efectúen planteamientos empresariales entorno a si cabe la posibilidad de despedir disciplinariamente a un trabajador que se halla en situación de baja médica, en el sentido de saber si esta situación quedaría protegida por la tutela que proporciona el ordenamiento jurídico a los derechos fundamentales, y conllevaría aparejada la declaración de […]
Discrepancias entre los Tribunales Superiores de Justicia de diferentes comunidades autónomas en relación a la cesión del disfrute del permiso de lactancia
Si en la entrada publicada en esta web el 8 pasado de marzo de 2016, exponíamos el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (expresado en su Sentencia de 5 de Octubre de 2015 – Rec. 425/2015-A) – de admitir la posibilidad de cesión del permiso de lactancia a favor del padre, en un supuesto […]
Horas extraordinarias y trabajo a distancia
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su Sentencia nº 198/2016 de 3 de febrero, ha procedido a definir el concepto de “hora extraordinaria” en la modalidad de trabajo a distancia y mediante el uso de medios informáticos. El pronunciamiento surge en el contexto de una demanda en materia de clasificación profesional […]
Novedades en materia de registro de jornada
El contenido de los últimos pronunciamientos judiciales en materia de jornada –concretamente la Sentencia de la Audiencia Nacional 207/2015 de 15 de Diciembre de 2015 y la Sentencia 25/2016 de 19 de febrero de 2016- acogidos por la Inspección de Trabajo en el desarrollo de sus funciones de control, imponen de forma expresa obligaciones a […]