Profesionalidad, experiencia y compromiso
En una tendencia creciente hacia la búsqueda de protección de los “puestos de trabajo» por la vía de la nulidad del despido, surge una nueva Sentencia – del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, nº 137/2017, de 21 de Abril – que, sin duda y al margen de los eventuales recursos que frente […]
Ha sido práctica intensa por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, desde que se emitiera por la Dirección General de la misma la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, exigir a las empresas la acreditación de un “registro de jornada […]
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se encarga del abono a los trabajadores por cuenta ajena -previa instrucción del expediente administrativo para la comprobación de su procedencia- de los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago por la declaración de insolvencia […]
Cuando una decisión extintiva es impugnada y declarada judicialmente como “improcedente” mediante Sentencia, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, otorga un plazo de cinco días para que el empresario opte expresamente entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización que fija asimismo dicho artículo. Por su parte, la condena al […]
Es práctica repetida de la Inspección de Trabajo, “revisar” cómo se ha venido aplicando por parte de las empresas el abono del plus transporte a aquellos trabajadores que realizan su jornada a tiempo parcial. La cuestión de cuál era la correcta fórmula de abonar dicho plus en aquellos trabajadores que prestan sus servicios con una […]
Es bien sabido que la observancia de los requisitos legales exigidos para operar la extinción por causas objetivas resulta fundamental a la hora de evitar eventuales declaraciones de improcedencia. El artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, es el que regula la forma y efectos que debe revestir tal tipo de extinción, declarándose expresamente en […]
Es frecuente que se efectúen planteamientos empresariales entorno a si cabe la posibilidad de despedir disciplinariamente a un trabajador que se halla en situación de baja médica, en el sentido de saber si esta situación quedaría protegida por la tutela que proporciona el ordenamiento jurídico a los derechos fundamentales, y conllevaría aparejada la declaración de […]
Si en la entrada publicada en esta web el 8 pasado de marzo de 2016, exponíamos el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (expresado en su Sentencia de 5 de Octubre de 2015 – Rec. 425/2015-A) – de admitir la posibilidad de cesión del permiso de lactancia a favor del padre, en un supuesto […]
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su Sentencia nº 198/2016 de 3 de febrero, ha procedido a definir el concepto de “hora extraordinaria” en la modalidad de trabajo a distancia y mediante el uso de medios informáticos. El pronunciamiento surge en el contexto de una demanda en materia de clasificación profesional […]
El contenido de los últimos pronunciamientos judiciales en materia de jornada –concretamente la Sentencia de la Audiencia Nacional 207/2015 de 15 de Diciembre de 2015 y la Sentencia 25/2016 de 19 de febrero de 2016- acogidos por la Inspección de Trabajo en el desarrollo de sus funciones de control, imponen de forma expresa obligaciones a […]
