Profesionalidad, experiencia y compromiso
El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE 23 de septiembre 2020, nº 253), da una nueva regulación al trabajo a distancia. Vamos a intentar destacar las CLAVES de esta reciente regulación: Definición: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo […]
A una trabajadora en fecha 27 de marzo de 2020, le fue notificada por escrito que el contrato que le unía con la empresa quedaba extinguido, a todos los efectos, el día 28 de marzo de 2020, por la expiración del término del mismo. La trabajadora, no estando conforme con dicha extinción, planteó demanda ante […]
Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, el Gobierno de España ha publicado una cantidad ingente de normativa, Reales Decretos Leyes, Órdenes Ministeriales, Instrucciones, Criterios, etc., hasta la publicación el pasado 13 de mayo de 2010, del Real Decreto-Ley 18/2020 de 12 de mayo, de medidas sociales en […]
Desde el punto de vista sustantivo laboral nuestro Ordenamiento Jurídico, se basa en el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 47.1 prevé y regula las suspensiones temporales de contratos de trabajo y de reducciones de jornada dimanantes de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) y en su […]
Antonio Font Mas interviene como representante de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral del Sector Comercio de las Islas Baleares, tras cuya reunión telemática, celebrada el pasado 28 de abril, convocada a raíz de la situación de alarma decretada en nuestro país el pasado 11 de marzo, se llegó a un acuerdo entre sindicatos […]
El pasado día 6 de mayo, el Ilustre Colegio de Abogados de las Illes Balears organizó la conferencia online «Las respuestas laborales y de Seguridad Social a la crisis sanitaria derivada del COVID-19«, impartida por Antonio Font, abogado, graduado social y director de Bufete Antonio Font. Durante la sesión, Font despejó las diferentes cuestiones que […]
Ayer día 9 marzo de 2020, se adoptaron en Madrid y País Vasco las últimas medidas para frenar el avance del coronavirus que suponen el cierre de centros educativos de toda índole, lo que, de manera indirecta afecta a la actividad laboral de padres y tutores. Bufete Antonio Font, después de una recopilación lo más […]
La Audiencia Nacional en sentencia de 10 de diciembre de 2019, ha venido a resolver una serie de cuestiones planteadas por una de las organizaciones sindicales con más representación a nivel nacional a través de un procedimiento sobre Conflicto Colectivo y concretamente una de ellas era que se declarase nulo el nuevo cómputo de fichajes […]
Si hay una materia sobre la que, sin miedo a equivocarme, se puede afirmar que ha sido objeto de mayor controversia y análisis por los distintos tipos de Tribunales tanto nacionales como europeos en los últimos tiempos, ha sido, desde el punto de vista del régimen disciplinario laboral, la relativa a la instalación de cámaras […]
1. El BOE de día 13 de enero de 2020, publica el Real Decreto 2/2020 de 12 de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, y también el Real Decreto 3/2020 sobre las cuatro vicepresidencias, ambos con inmediata entrada en vigor. El contenido de la segunda norma remite la fijación de las funciones […]
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) regula el denominado “Periodo de prueba”. A tal efecto prevé: Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del […]
Estos últimos días los distintos medios de comunicación se han hecho eco de una sentencia dictada por el Tribunal Constitucional en la que de forma general se viene a decir que dicho Tribunal avala del Despido por Absentismo Laboral. En aras a clarificar sobre lo que ha versado el fallo de dicho Tribunal y no […]
El 24 de octubre de 2019, se ha notificado un Auto del TJUE, de fecha 15 de octubre del mismo año, a través del cual dictamina que la ley laboral española discrimina a los trabajadores fijos discontinuos al momento de calcular los periodos de antigüedad para poder conseguir trienios, especialmente a las mujeres. Efectivamente, la […]
En fecha 21 de junio de dos mil diecinueve, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares dictó una sentencia que supone un cambio de criterio respecto de la calificación de los despidos que se efectúan sobre personas trabajadoras cuando éstas se encuentran en situación de Incapacidad Temporal, al […]
Antonio Font, abogado, graduado social y fundador de Bufete Antonio Font, intervino como ponente en las VII Jornadas Laboralistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social organizadas por el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de les Illes Balears en colaboración con la Fundació de Graduats Socials de les Illes Balears. Con el título […]
Bufete Antonio Font, en la figura de su director, Antonio Font, abogado y graduado social del despacho, intervino una vez más de forma decisiva con su asesoramiento en las negociaciones y firma del nuevo convenio colectivo laboral del sector del comercio de les Illes Balears. El acuerdo, que afecta a más de 62.000 trabajadores del […]
El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la […]
El Real Decreto-ley 6/2009, de 1 de marzo (BOE de 7 de marzo de 2019), de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha dado una nueva regulación al apartado 8 del artículo 34 del texto refundido del Estatuto de […]
No son pocas las veces que las empresas tienden a gestionar los períodos vacacionales, a que puedan tener derecho las personas trabajadoras, sustituyendo a éstas por otras, en virtud de la figura contractual prevista en el artículo 15.1,c) del Real Decreto-ley 2/2015, de 23 de octubre que regula el Texto Refundido del Estatuto de los […]
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha enviado una nota técnica sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada. Adjuntamos la circular en cuestión que debe ser tenida en cuenta tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, desde el pasado 12 de mayo. Cordialmente, Antonio Font Nota […]
Como analizaba en el artículo publicado en nuestra web, día 24 de abril de 2019, el BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y […]
El BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Dicho RD-Ley ha sido convalidado por la Resolución de día 3 de abril […]
El pasado día 13 de marzo de 2019, entró en vigor la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales que ha incorporado a nuestro derecho interno la Directiva de Unión Europea 2016/943 del Parlamento y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la […]
El presente artículo pretender aportar unas ideas básicas sobre la PROTECCIÓN LABORAL de la violencia de género que se pueda producir en el ámbito doméstico. A tal efecto, en primer lugar tenemos que describir cual es el marco jurídico fundamental donde dicha protección viene siendo objeto de regulación. Para ello, nos tenernos que referir forzosamente […]
El permiso de paternidad así como la prestación derivada del mismo fue introducido en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Disposición Adicional 11.11 de dicha norma vino a añadir al Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) de 1995, un […]
El Tribunal Supremo a través de su Sala Cuarta de lo Social, viene sentando una importante jurisprudencia por su relevancia y consecuencia jurídicas de las relaciones laborales dentro de un procedimiento concursal. Concretamente, se podría resumir en que “la adquisición posterior por una tercera empresa, en el seno de un procedimiento concursal, de una unidad […]
A través del presente artículo intentaré dar unas pinceladas sobre un tema tan de moda como el denominado mobbing laboral o el acoso moral en la empresa. Por mobbing o acoso moral en el trabajo debemos entender aquella conducta de hostigamiento ejercidas de forma reiterada con el fin de aislar, ridiculizar o generar una situación […]
La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el pasado 6 de noviembre de 2018, dictó tres sentencias en materia de vacaciones que considero de interés. Así, dos de ellas son las recaídas en los Asuntos C-619/16 y C-684/16, que tocan una idéntica materia si bien, pese a la referida identidad, no […]
En la edición del pasado viernes, día 30 de noviembre, de El Económico, el semanario de economía y turismo del diario Ultima Hora aparecía una noticia sobre los actos de la XXVII Trobada de Graduats Socials. En ella se recogía de manera especial la distinción recibida por Antonio Font, abogado, graduado social y fundador de Bufete Antonio […]
El pasado 23 de noviembre fue un día muy señalado para este bufete, especialmente para su fundador, Antonio Font quien recibía una distinción que hasta la fecha tan solo había sido concedida a un total de siete entidades o profesionales del prestigio de la Universitat de les Illes Balears, la Tesorería General de la Seguridad […]
Procederemos al análisis de una actuación empresarial polémica consistente en el visionado y tratamiento de las imágenes grabadas por tres cámaras de video vigilancia instaladas en el autobús donde prestaba servicios un trabajador que fue despedido. La acreditación de los hechos imputados se consiguió con el tratamiento conjunto de las imágenes y la puesta en […]
El día 23 de noviembre Antonio Font, abogado y graduado social, recibirá el Premio Erga Omnes 2018 que entrega el Colegio de Graduados Sociales de Balears en reconocimiento a su vinculación y apoyo constante al colectivo. La junta de gobierno de este colegio profesional ha sido unánime a la hora de conceder la máxima distinción […]
El supuesto de hecho real que se va analizar es el siguiente: una demandante, mayor de edad, con pasaporte de Brasil, venía trabajando por cuenta de D. Baldomero y Dñª Marisol y la sociedad mercantil Clínica Odontológica, S.L., con las siguientes condiciones de trabajo: antigüedad de 1 de septiembre de 2009, categoría profesional de limpiadora, […]
El Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª) en una reciente sentencia de este mismo mes de Octubre de 2018, desestima el recurso de casación interpuesto por la Abogacía del Estado, en nombre de la Administración General del Estado, contra la sentencia dictada el 29 de junio de 2017, por el Tribunal Superior de […]
La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de julio de 2016, nos dice que no hay una única doctrina sobre la licitud de la grabación por la empresa de comportamientos irregulares de sus trabajadores a través de cámaras instaladas sin conocimiento y consentimiento de los mismos, sino que su validez depende de las circunstancias de […]
El Juzgado de lo Social Nº 1 de los de VITORIA-GASTEIZ, en fecha 11 de abril de 2018, dictó, en primera instancia, una sentencia que condenaba a la empresa a pagar a la finalización de un contrato de obra o servicio determinado al trabajador, según la doctrina comunitaria ya conocida (anterior sentencia del TJUE de […]
El artículo 305 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 30 de Octubre de 2015, ha venido a recoger lo dispuesto en la Disposición Adicional Decimo Séptima del antiguo Texto Refundido de la misma Ley de 20 de junio de 1994. Así, el artículo 305 regula el campo de […]
El Art 10, punto 1 de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que hada dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con […]
La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE), ha dictado una sentencia de fecha 5 de junio de 2018, caso Lucía Montero Mateos y Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid, que viene a dar un cambio […]
El tema que se va abordar, en el presente artículo, consiste en determinar cómo se computa la antigüedad en la empresa de los trabajadores fijos-discontinuos, a efectos de devengar el complemento salarial por antigüedad y de causar otros derechos, como el de la promoción profesional. Más concretamente, si debe computarse todo el tiempo transcurrido desde […]
El Tribunal Supremo en fecha 19 de Marzo de 2018, ha dictado una sentencia que revierte suma importancia en el sentido que ha venido a debilitar el privilegio de autotutela administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS), mediante la ejecución individual de sus créditos, en detrimento del principio “par conditio […]
En una reciente sentencia de la Sala de lo Social, Sección 1ª del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, del pasado mes de noviembre de 2017, se analiza la impugnación de una decisión empresarial tomada el 1 de marzo de 2017, relativa a la prohibición de fumar en todo el recinto de la fábrica, incluidos […]
La Sección 3ª del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH), en el caso López Ribalda and Others contra Spain, en su Sentencia de 9 de enero de 2018, ha condenado al Estado Español, a raíz de varias demandas presentadas por cinco ciudadanas de dicho Estado y que de seguro repercutirá de futuro en […]
El Tribunal Supremo en la Sentencia de 21 de Septiembre de 2017, en un recurso de casación en unificación de doctrina, declara la procedencia del despido de una trabajadora, al entender que el deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5 letra a) del ET impone a los […]
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias en una interesante sentencia viene a resolver un Recurso de Suplicación planteado por un trabajador cuya actividad laboral fue controlada a través de un GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales. La empresa en […]
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, Sala de lo Social, Sección 1ª, en su sentencia 232/2017, analiza un supuesto que entiendo, a partir de la misma, se tiene que tener muy en cuenta. En diversos artículos publicados en nuestra web, el que suscribe, ha venido analizando el alcance de los […]
En el mes de abril de 2016, publiqué un artículo analizando el tema anunciado y concretamente la respuesta dada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH) en el denominado asunto “Barbulescu vs Rumanía”. Efectivamente, el Sr. Barbulescu trabajaba como ingeniero encargado de compras. Por petición de sus superiores, creó una cuenta en […]
Hasta el mes de diciembre de 2016, resultaba pacífica la situación de un despido de un trabajador estando de baja, ya fuera por enfermedad común-profesional o estándolo por accidente laboral-no laboral. Al efecto, el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2016 (recurso 3348/2014), vino a resolver el recurso de casación en […]
La Ley 20/2011, de 21 de julio, de Registro Civil, cuya entrada en vigor, salvo los artículos que después se analizarán, está prevista para el próximo día 30 de junio de 2018, introduce importantes modificaciones en materia de inscripción de nacimientos, inscripciones de matrimonio, por fallecimiento, otras inscripciones y inscripciones excepcionales y todo ello con […]
Como consecuencia de la gran cantidad de consultas efectuadas al respecto cabe recordar lo siguiente: El control del uso del ordenador facilitado al trabajador por empresario se regula en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), y a este precepto hay que estar con las matizaciones que a continuación han de […]
Las conversaciones de mensajería (Whatsapp), en base a los pantallazos del terminal de telefonía móvil de una menor, facilitados por la madre de ésta a la Dirección del Centro escolar, en el cuál venía cursando los estudios su hija, hacen prueba plena en primera instancia respecto de la transgresión de la buena fe contractual y […]
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (en adelante TSJC), en fecha 17 de junio de 2015, dictó sentencia a través de la cual venía a confirmar el despido declarado improcedente por el Juzgado de lo Social número 15 de Barcelona, de un trabajador que fue despedido alegando la empresa: transgresión de la buena fe […]
Un artículo de un determinado Convenio Colectivo de ámbito sectorial disponía “Los trabajadores/as vinculados a las empresas con contrato de trabajo a tiempo parcial gozarán de preferencia frente a terceros en aquellos casos en que la empresa tenga necesidad de realizar nuevas contrataciones, que incrementen el número de horas de prestación de servicios. Esta preferencia […]
Un trabajador, cantante tenor del Coro del Gran Teatro del Liceo que se encontraba en situación de excedencia, en su página de Facebook, procedió a criticar copiosamente las altas retribuciones de diversos directivos de la empresa, despidos realizados, supresión de becas, nula transparencia de sus directivos y dirigentes en las contrataciones, etc. Además entre los […]
La Ley 27/2011, de 1 de Agosto de actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, estableció, a través de su Disposición Adicional decimosexta, la obligación de efectuar aportaciones económicas al Tesoro Público por parte de de las empresas que efectuaran despidos colectivos que afectaran a trabajadores de más cincuenta o más años […]
El artículo 59.3 del E.T., en principio, desde el punto de vista sustantivo, resulta claro al regular que “el ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos […]
Las consecuencias de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de día 14 de septiembre de 2016, en el asunto C596/14, no se han hecho esperar. Efectivamente, el pasado día 18 de octubre de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, dictó una sentencia a […]
La Sentencia del TJUE, de 14 de septiembre de 2016, en el asunto Ana de Diego Porras y Ministerio de Defensa, se dicta a raíz del planteamiento por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de una cuestión de prejudicialidad, partiendo de un supuesto de vinculación laboral mediante contrato de interinidad -entre la Sra. […]
La Resolución de 11 de abril de 2006, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS), sobre el Libro de Visitas, regulaba el procedimiento para la extensión en el Libro de Visitas de las diligencias realizadas por los funcionarios de la ITSS, de acuerdo con el mandato previsto en el artículo 14.3 […]
Los trabajadores de la empresa que denominaremos X, venían percibiendo una cesta de navidad cada mes de diciembre que no estaba prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. Dicha empresa se fusionó con la empresa que llamaremos Y y todos los trabajadores pasaron a depender de esta última y a regirse por el Convenio Colectivo de ésta […]
Como decíamos, el finiquito, una vez firmado, no tiene carácter sacramental y por tanto, estará sujeto a un estricto control judicial. Por tanto, los tribunales tendrán que recurrir a la normas sobre la interpretación de los contratos reguladas en el Código Civil, para resolver sobre las cuestiones que se puedan plantear en torno a la […]
El Estatuto de los Trabajadores en la medida que regula los requisitos para la validez del contrato de trabajo, esto es, la exigencia de un consentimiento, un objeto y una causa, por el contrario no ocurre lo mismo con las obligaciones que se tienen que respetar como consecuencia de la terminación de dicho contrato ya que dicho texto […]
La Fiscalía General de Lleida en relación a unas diligencias informativas, solicitó a la Inspección de Trabajo se iniciaran las actuaciones correspondientes por razón de las retribuciones e indemnizaciones aprobadas por el Ayuntamiento de Cubells a los miembros políticos de la corporación. A dichos efectos, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Lleida, […]
El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de su Sala de lo Social, Sección 1ª, de 20 de abril de 2016, ha revocado una sentencia dictada, en Suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares de día 13 de junio de 2013, sentencia ésta que a su […]
El trabajador en su escrito de papeleta de conciliación interesando la extinción del contrato a su instancia por el retraso y falta de abono de su salario, concretamente 6 meses, a través de otrosí digo, manifestaba: …por medio del presente escrito vengo a requerir a la empresa a fin de que me abone los salarios […]
La trabajadora Dñª Teodora, que es responsable de obra de la empresa demandada, donde prestaba servicios el actor, tuvo conocimiento que estaba publicado en el muro de Facebook de éste, unas descalificaciones hacia su persona que dieron lugar que por parte del Juzgado de Instrucción nº 4 de Tarragona, condenara al trabajador como responsable de […]
El TS, Sala de lo Social, Sección 1ª, en Sentencia de 19 de enero de 2016, estima un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador contra una Sentencia del TSJ de Baleares. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza civil o procesal del “plazo no inferior a […]
La Sentencia de día 4 de febrero de 2016, del TSJ Cataluña, resuelve un supuesto de un trabajador que había pretendido abandonar la empresa, siempre y cuando se le dejara por parte de ésta en situación de accesibilidad a la prestación por desempleo. Dicha petición fue realizada en reiteradas ocasiones y la empresa le denegó facilitarle […]
El Pleno del T.C.,(con dos Votos Particulares en contra de la mayoría), en sentencia de 3 de marzo de 2016, concluye que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de cámaras instaladas en la empresa con la finalidad de seguridad o control […]
Uno de los temas más polémicos, en el ámbito de la relación jurídico laboral, es si el empresario puede someter al trabajador de forma aleatoria que ponen a prueba su honestidad. Podemos entender que bajo la noción de “test o prueba de honestidad” se comprenden las prácticas empresariales consistentes en probar la honradez de sus […]
En su sentencia de 12 de enero de 2016, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en el asunto –Barbulescu vs Rumanía- considera que no existió vulneración de los derechos a la vida privada y a la correspondencia del señor Barbulescu. El 13 de julio de 2007, el indicado señor, ingeniero responsable de ventas de […]
Unos días antes de su despido, un trabajador que desempeñaba sus servicios en el Banco Sabadell, no acudió a trabajar a su hora habitual, pero se personó acompañado de la policía judicial y la secretaria del juzgado, quienes procedieron al registro de su puesto de trabajo, interviniendo documentación de carácter personal así como los archivos informáticos […]
Efectivamente, a principios del mes de febrero de 2016, el Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y entiende que, a efectos de superación del límite de rentas para el cobro del subsidio, no cabe considerar renta o ingreso computable el importe total del plan de pensiones rescatado, sino, en […]
La problemática existente sobre las llamadas “listas negras”, esto es, ficheros de datos personales formados mediante la recogida y difusión de determinada información relativa a un determinado grupo de personas, elaborada de conformidad con determinados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión, que generalmente implica efectos adversos y perjudiciales para las personas incluidas […]
El Tribunal Supremo no rebaja ni tampoco innova nada respecto del cálculo sobre las indemnizaciones por despido después de la reforma laboral. En los distintos medios de comunicación se está hablando últimamente una información relacionada a que el Tribunal Supremo ha abaratado los costes del despido. De esto, a que el Tribunal Supremo haya pasado a […]
El empresario no puede exigir de forma obligatoria al trabajador, para que conste en su contrato de trabajo, una cláusula tipo «con su teléfono móvil ni su correo electrónico», por ser una cláusula contraria a la LOPD. La cláusula analizada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, de 21 de septiembre 2015, […]
El hecho de externalizar en una conocida cadena hotelera, de ámbito nacional, el servicio de limpieza y que éste afecta mayoritariamente (el 92%) a mujeres no implica una discriminación por razón de sexo. COMENTARIO: El Tribunal Supremo en sentencia de 20 de noviembre de 2015, desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del […]
Una madre que no desempeña actividad alguna, con un menor lactante, puede CEDER el permiso de lactancia que le correspondería a favor del padre del menor pese a no reunir la madre los requisitos exigidos por la norma para acceder a la prestación por lactancia. Efectivamente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, caso Roca […]
Existe una doble ordenación legal de los tipos para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Alcance e interpretación de la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, prevista en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de […]
La decisión de una empresa de despedir a una mujer en tratamiento de fecundación “in vitro” resulta “despido nulo” al considerarse “discriminación por razón de sexo”. Los hechos ocurrieron en el año 2014 cuando una trabajadora era sometida a un tratamiento de fecundación in vitro. La empresa para la que trabajaba alegó un despido por […]
