Artículos de: Antonio Font

cálculo de porcentaje de antigüedad por Bufete Antonio Font

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE), considera que existe discriminación en el cálculo del porcentaje de antigüedad respecto de los trabajadores FIJOS DISCONTINUOS

El 24 de octubre de 2019, se ha notificado un Auto del TJUE, de fecha 15 de octubre del mismo año, a través del cual dictamina que la ley laboral española discrimina a los trabajadores fijos discontinuos al momento de calcular los periodos de antigüedad para poder conseguir trienios, especialmente a las mujeres. Efectivamente, la […]

despidos a trabajadores en situación de Incapacidad Temporal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares cambia de criterio respecto de los despidos efectuados sobre trabajadores en situación de Incapacidad Temporal: La calificación del despido es Nulo no Improcedente.

En fecha 21 de junio de dos mil diecinueve, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares dictó una sentencia que supone un cambio de criterio respecto de la calificación de los despidos que se efectúan sobre personas trabajadoras cuando éstas se encuentran en situación de Incapacidad Temporal, al […]

Antonio Font da ponencia en el Colegio de Graduados Sociales de Balears

Antonio Font imparte una ponencia en las Jornadas Laboralistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Colegio de Graduados Sociales de Balears

Antonio Font, abogado, graduado social y fundador de Bufete Antonio Font, intervino como ponente en las VII Jornadas Laboralistas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social organizadas por el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de les Illes Balears en colaboración con la Fundació de Graduats Socials de les Illes Balears. Con el título […]

nuevo convenio de comercio de Baleares Bufete Antonio Font

La firma del nuevo convenio de comercio de Baleares contó con el asesoramiento de Bufete Antonio Font

Bufete Antonio Font, en la figura de su director, Antonio Font, abogado y graduado social del despacho, intervino una vez más de forma decisiva con su asesoramiento en las negociaciones y firma del nuevo convenio colectivo laboral del sector del comercio de les Illes Balears. El acuerdo, que afecta a más de 62.000 trabajadores del […]

Cálculo de las pensiones de jubilación de trabajadores a tiempo parcial por Bufete Antonio Font

El Tribunal Constitucional anula el cálculo de las pensiones de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial

  El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la […]

Jornada a la carta por Bufete Antonio Font

La denominada “jornada a la carta”

El Real Decreto-ley 6/2009, de 1 de marzo (BOE de 7 de marzo de 2019), de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha dado una nueva regulación al apartado 8 del artículo 34 del texto refundido del Estatuto de […]

El periodo vacacional no admite sustituciones por otro personal interino

El periodo vacacional: no admite que el trabajador que lo venga disfrutando sea sustituido por otro con contrato de interinidad

No son pocas las veces que las empresas tienden a gestionar los períodos vacacionales, a que puedan tener derecho las personas trabajadoras, sustituyendo a éstas por otras, en virtud de la figura contractual prevista en el artículo 15.1,c) del Real Decreto-ley 2/2015, de 23 de octubre que regula el Texto Refundido del Estatuto de los […]

permisos por nacimiento por Bufete Antonio Font

II PARTE. El nuevo régimen jurídico de LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO (Desaparición de los permisos de paternidad y maternidad)

Como analizaba en el artículo publicado en nuestra web, día 24 de abril de 2019, el BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y […]

permisos por nacimiento, adopción y acogimiento por Bufete Antonio Font

I PARTE. El nuevo régimen jurídico de LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO (Desaparición de los permisos de paternidad y maternidad)

El BOE de día 7 de marzo de 2019, publicó el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Dicho RD-Ley ha sido convalidado por la Resolución de día 3 de abril […]

secreto empresarial por Bufete Antonio Font

El secreto empresarial: aspectos laborales

El pasado día 13 de marzo de 2019, entró en vigor la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales que ha incorporado a nuestro derecho interno la Directiva de Unión Europea 2016/943 del Parlamento y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la […]

Protección laboral frente a violencia de género por Bufete Antonio Font

La violencia de género producida en el ámbito doméstico: su protección laboral

El presente artículo pretender aportar unas ideas básicas sobre la PROTECCIÓN LABORAL de la violencia de género que se pueda producir en el ámbito doméstico. A tal efecto, en primer lugar tenemos que describir cual es el marco jurídico fundamental donde dicha protección viene siendo objeto de regulación. Para ello, nos tenernos que referir forzosamente […]

Vulneración de derechos fundamentales: la no información expresa, precisa e inequívoca de la finalidad en la instalación de cámaras de video vigilancia. Prueba ilícita

Procederemos al análisis de una actuación empresarial polémica consistente en el visionado y tratamiento de las imágenes grabadas por tres cámaras de video vigilancia instaladas en el autobús donde prestaba servicios un trabajador que fue despedido. La acreditación de los hechos imputados se consiguió con el tratamiento conjunto de las imágenes y la puesta en […]

Ultima Hora entrevista a nuestro fundador, Antonio Font, elegido Premio Erga Omnes 2018 por el Colegio de Graduados Sociales de Balears

El día 23 de noviembre Antonio Font, abogado y graduado social, recibirá el Premio Erga Omnes 2018 que entrega el Colegio de Graduados Sociales de Balears en reconocimiento a su vinculación y apoyo constante al colectivo. La junta de gobierno de este colegio profesional ha sido unánime a la hora de conceder la máxima distinción […]

Relación laboral Especial de Empleado del Hogar –vs– Relación laboral Común: es la Común la que prevalece

El supuesto de hecho real que se va analizar es el siguiente: una demandante, mayor de edad, con pasaporte de Brasil, venía trabajando por cuenta de D. Baldomero y Dñª Marisol y la sociedad mercantil Clínica Odontológica, S.L., con las siguientes condiciones de trabajo: antigüedad de 1 de septiembre de 2009, categoría profesional de limpiadora, […]

El Tribunal Supremo declara que la prestación por maternidad está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

El Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª) en una reciente sentencia de este mismo mes de Octubre de 2018, desestima el recurso de casación interpuesto por la Abogacía del Estado, en nombre de la Administración General del Estado, contra la sentencia dictada el 29 de junio de 2017, por el Tribunal Superior de […]

La colocación por parte de una empresa de detectives privados de una cámara de video vigilancia en el coche de empresa sin avisar, implica la nulidad del despido de un trabajador

La Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de julio de 2016, nos dice que no hay una única doctrina sobre la licitud de la grabación por la empresa de comportamientos irregulares de sus trabajadores a través de cámaras instaladas sin conocimiento y consentimiento de los mismos, sino que su validez depende de las circunstancias de […]

finalización de los contratos temporales

Los Tribunales Españoles dejan de aplicar la denominada doctrina “Diego Porras”: pago de una indemnización de 20 días por año de servicio a la finalización de los contratos temporales o de servicio determinado, incluidos los interinos

El Juzgado de lo Social Nº 1 de los de VITORIA-GASTEIZ, en fecha 11 de abril de 2018, dictó, en primera instancia, una sentencia que condenaba a la empresa a pagar a la finalización de un contrato de obra o servicio determinado al trabajador, según la doctrina comunitaria ya conocida (anterior sentencia del TJUE de […]

prestación por jubilación Bufete Antonio Font

El trabajador autónomo societario puede compatibilizar y seguir gestionando su sociedad percibiendo el 100% de la cuantía de la prestación por jubilación

El artículo 305 del vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 30 de Octubre de 2015, ha venido a recoger lo dispuesto en la Disposición Adicional Decimo Séptima del antiguo Texto Refundido de la misma Ley de 20 de junio de 1994. Así, el artículo 305 regula el campo de […]

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea cambia de criterio sobre el derecho a la indemnización a la finalización de los contratos temporales

La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE), ha dictado una sentencia de fecha 5 de junio de 2018, caso Lucía Montero Mateos y Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid, que viene a dar un cambio […]

adquiriente de empresa y responsabilidad solidaria Bufete Antonio Font

Importante cambio de criterio: el Tribunal Supremo estima que la adquirente de una empresa no es responsable solidaria de las deudas de la concursada cedente con la Seguridad Social

El Tribunal Supremo en fecha 19 de Marzo de 2018, ha dictado una sentencia que revierte suma importancia en el sentido que ha venido a debilitar el privilegio de autotutela administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS), mediante la ejecución individual de sus créditos, en detrimento del principio “par conditio […]

Apropiación por el trabajador fuera de su horario laboral de productos en otro supermercado distinto al del lugar de trabajo correspondiente a la misma cadena: vulneración del deber de buena fe

Apropiación por el trabajador fuera de su horario laboral de productos en otro supermercado distinto al del lugar de trabajo correspondiente a la misma cadena: vulneración del deber de buena fe

El Tribunal Supremo en la Sentencia de 21 de Septiembre de 2017, en un recurso de casación en unificación de doctrina, declara la procedencia del despido de una trabajadora, al entender que el deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5 letra a) del ET impone a los […]

El control por el empresario del uso del correo electrónico, a propósito de la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunal de Derechos Humanos de fecha 5 de septiembre de 2017

El control por el empresario del uso del correo electrónico, a propósito de la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunal de Derechos Humanos de fecha 5 de septiembre de 2017

En el mes de abril de 2016, publiqué un artículo analizando el tema anunciado y concretamente la respuesta dada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (en adelante TEDH) en el denominado asunto “Barbulescu vs Rumanía”. Efectivamente, el Sr. Barbulescu trabajaba como ingeniero encargado de compras. Por petición de sus superiores, creó una cuenta en […]

Análisis del despido de un trabajador estando de baja

La enfermedad común-profesional o el accidente laboral-no laboral no es sinónimo de “discapacidad”: el despido de un trabajador estando de baja por cualquiera de dichas contingencias es improcedente y no NULO

Hasta el mes de diciembre de 2016, resultaba pacífica la situación de un despido de un trabajador estando de baja, ya fuera por enfermedad común-profesional o estándolo por accidente laboral-no laboral. Al efecto, el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2016 (recurso 3348/2014), vino a resolver el recurso de casación en […]

Orden de apellidos: cambio de ley para los recién nacidos

Apellido paterno o materno: ¿qué debemos saber sobre el cambio de ley para los recién nacidos?

La Ley 20/2011, de 21 de julio, de Registro Civil, cuya entrada en vigor, salvo los artículos que después se analizarán, está prevista para el próximo día 30 de junio de 2018, introduce importantes modificaciones en materia de inscripción de nacimientos, inscripciones de matrimonio, por fallecimiento, otras inscripciones y inscripciones excepcionales y todo ello con […]

Mujer trabajadora en situación de embarazo de riesgo y maternidad: discriminación por su condición de ser mujer

Un artículo de un determinado Convenio Colectivo de ámbito sectorial disponía “Los trabajadores/as vinculados a las empresas con contrato de trabajo a tiempo parcial gozarán de preferencia frente a terceros en aquellos casos en que la empresa tenga necesidad de realizar nuevas contrataciones, que incrementen el número de horas de prestación de servicios. Esta preferencia […]

Aportaciones económicas por despidos colectivos que efectúen las empresas con beneficios al Tesoro Público

La Ley 27/2011, de 1 de Agosto de actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, estableció, a través de su Disposición Adicional decimosexta, la obligación de efectuar aportaciones económicas al Tesoro Público por parte de de las empresas que efectuaran despidos colectivos que afectaran a trabajadores de más cincuenta o más años […]

Comentario a la Sentencia de TJUE sobre la indemnización de los contratos de duración determinada

La Sentencia del TJUE, de 14 de septiembre de 2016, en el asunto Ana de Diego Porras y Ministerio de Defensa, se dicta a raíz del planteamiento por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de una cuestión de prejudicialidad, partiendo de un supuesto de vinculación laboral mediante contrato de interinidad -entre la Sra. […]

El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sustitutorio de los anteriores Libros de Visita

La Resolución de 11 de abril de 2006, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS), sobre el Libro de Visitas, regulaba el procedimiento para la extensión en el Libro de Visitas de las diligencias realizadas por los funcionarios de la ITSS, de acuerdo con el mandato previsto en el artículo 14.3 […]

La relación que mantiene el Alcalde con su Ayuntamiento no tiene carácter laboral, siendo compatible su retribución con la prestación de jubilación

La Fiscalía General de Lleida en relación a unas diligencias informativas, solicitó a la Inspección de Trabajo se iniciaran las actuaciones correspondientes por razón de las retribuciones e indemnizaciones aprobadas por el Ayuntamiento de Cubells a los miembros políticos de la corporación. A dichos efectos, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Lleida, […]

El abandono voluntario del trabajador del puesto de trabajo por impago de salarios por el empresario no extingue la relación laboral

El trabajador en su escrito de papeleta de conciliación interesando la extinción del contrato a su instancia por el retraso y falta de abono de su salario, concretamente 6 meses, a través de otrosí digo, manifestaba: …por medio del presente escrito vengo a requerir a la empresa a fin de que me abone los salarios […]

Procedencia de un despido de un trabajador por ofender gravemente en su Facebook a una trabajadora de la empresa

La trabajadora Dñª Teodora, que es responsable de obra de la empresa demandada, donde prestaba servicios el actor, tuvo conocimiento que estaba publicado en el muro de Facebook de éste, unas descalificaciones hacia su persona que dieron lugar que por parte del Juzgado de Instrucción nº 4 de Tarragona, condenara al trabajador como responsable de […]

Despido procedente para un trabajador que trató de forzar a la empresa a pactar su cese mediante incumplimientos laborales

La Sentencia de día 4 de febrero de 2016, del TSJ Cataluña, resuelve un supuesto de un trabajador que había pretendido abandonar la empresa, siempre y cuando se le dejara por parte de ésta en situación de accesibilidad a la prestación por desempleo. Dicha petición fue realizada en reiteradas ocasiones y la empresa le denegó facilitarle […]

cámaras de seguridad

Cambios de doctrina del Tribunal Constitucional sobre los datos obtenidos por cámaras de videovigilancia

El Pleno del T.C.,(con dos Votos Particulares en contra de la mayoría), en sentencia de 3 de marzo de 2016, concluye que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de cámaras instaladas en la empresa con la finalidad de seguridad o control […]

El control empresarial de la cuenta de correo electrónico profesional del trabajador no se considera violación del Derecho a la intimidad según el TEDH

En su sentencia de 12 de enero de 2016, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en el asunto –Barbulescu vs Rumanía- considera que no existió vulneración de los derechos a la vida privada y a la correspondencia del señor Barbulescu. El 13 de julio de 2007, el indicado señor, ingeniero responsable de ventas de […]

El Tribunal Supremo declara improcedente el despido de un trabajador bancario imputado en causa penal

Unos días antes de su despido, un trabajador que desempeñaba sus servicios en el Banco Sabadell, no acudió a trabajar a su hora habitual, pero se personó acompañado de la policía judicial y la secretaria del juzgado, quienes procedieron al registro de su puesto de trabajo, interviniendo documentación de carácter personal así como los archivos informáticos […]

El TS cambia de criterio y considera que el rescate de un plan de pensiones no impide cobrar el subsidio de desempleo

Efectivamente, a principios del mes de febrero de 2016, el Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y entiende que, a efectos de superación del límite de rentas para el cobro del subsidio, no cabe considerar renta o ingreso computable el importe total del plan de pensiones rescatado, sino, en […]

Las llamadas “listas negras”, materia sensible desde el punto de vista de la vulneración de derechos fundamentales

La problemática existente sobre las llamadas “listas negras”, esto es, ficheros de datos personales formados mediante la recogida y difusión de determinada información relativa a un determinado grupo de personas, elaborada de conformidad con determinados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión, que generalmente implica efectos adversos y perjudiciales para las personas incluidas […]

Reflexión sobre despido colectivo cuando no implica una discriminación por razón de sexo

El hecho de externalizar en una conocida cadena hotelera, de ámbito nacional, el servicio de limpieza y que éste afecta mayoritariamente (el 92%) a mujeres no implica una discriminación por razón de sexo. COMENTARIO: El Tribunal Supremo en sentencia de 20 de noviembre de 2015, desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del […]

Devolución de ingresos indebidos en cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a las empresas

Existe una doble ordenación legal de los tipos para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Alcance e interpretación de la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, prevista en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de […]

Artículo sobre la equiparación de condiciones de despido entre el tratamiento por fecundación in vitro y la situación de embarazo

La decisión de una empresa de despedir a una mujer en tratamiento de fecundación “in vitro” resulta “despido nulo” al considerarse “discriminación por razón de sexo”. Los hechos ocurrieron en el año 2014 cuando una trabajadora era sometida a un tratamiento de fecundación in vitro. La empresa para la que trabajaba alegó un despido por […]